Segundo essa teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem se voltar mais às pessoas do que às técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional. Assim, os programas de D.O. podem ser aplicados, por exemplo, para:


A) Criar a padronização do trabalho.
B) Melhorar a colaboração intergrupal.
C) Satisfazer o cumprimento das especificações para cada tarefa.
D) Priorizar a necessidade da especialização do trabalho.
E) Estabelecer a divisão do trabalho.