Sobre os modelos estruturantes da seguridade social, o modelo Bismarquiano nasce na Alemanha em 1883, com o objetivo de controlar as mobilizações, greves e pressões por parte dos trabalhadores. Analise as afirmativas e indique aquelas que correspondem as características corretas.
I – Marcado por um caráter seletivo e corporativista, no qual os benefícios eram fixos, uniformes e voltados apenas alguns grupos profissionais.
II - O acesso ao seguro é condicionado a uma contribuição direta (folha de salários) anterior e o montante das prestações é proporcional à contribuição efetuada.
III - É considerado um sistema de seguros sociais, logo, suas características assemelham-se às de seguros privados no qual os benefícios cobrem exclusivamente os desempregados.
Está correta a alternativa:
Alternativas:
a)
I e III.
b)
Apenas a III.
c)
II e III.
d)
I e II.
e)
I, II e III.
I – Marcado por um caráter seletivo e corporativista, no qual os benefícios eram fixos, uniformes e voltados apenas alguns grupos profissionais.
II - O acesso ao seguro é condicionado a uma contribuição direta (folha de salários) anterior e o montante das prestações é proporcional à contribuição efetuada.
III - É considerado um sistema de seguros sociais, logo, suas características assemelham-se às de seguros privados no qual os benefícios cobrem exclusivamente os desempregados.
Está correta a alternativa:
Alternativas:
a)
I e III.
b)
Apenas a III.
c)
II e III.
d)
I e II.
e)
I, II e III.
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Resposta:
letra d
Explicação:
Questão 5 - letra d
Isto porque :
As primeiras iniciativas de benefícios previdenciários que vieram a constituir a
seguridade social no século XX nasceram na Alemanha, no final do século XIX, mais
precisamente em 1883, durante o Governo do Chanceler Otto Von Bismarck, em resposta às
greves e pressões dos trabalhadores. O chamado modelo bismarckiano é considerado como
um sistema de seguros sociais, porque suas características assemelham-se às de seguros
privados: no que se refere aos direitos, os benefícios cobrem principalmente (e às vezes
exclusivamente) os trabalhadores, o acesso é condicionado a uma contribuição direta
anterior e o montante das prestações é proporcional à contribuição efetuada; quanto ao
financiamento, os recursos são provenientes, fundamentalmente, da contribuição direta de
empregados e empregadores, baseada na folha de salários; em relação à gestão,
teoricamente (e originalmente), cada benefício é organizado em Caixas, que são geridas
pelo Estado, com participação dos contribuintes, ou seja, empregadores e empregados3
(BOSCHETTI, 2003). Esse modelo orientou e ainda sustenta muitos benefícios da
seguridade social, sobretudo, os benefícios previdenciários.