Subgrupos fechados, liderados por “personalidades fortes”, desalinhamento nas políticas, estratégias individualistas e a pouca conscientização quanto à cultura corporativa. (MATOS, 2015, p. 104).
Sobre o trecho acima é correto afirmar que:
Grupo de escolhas da pergunta
explicita um caso de crise econômica que precisa ser resolvido com investimento e infraestrutura.
narra conflitos interpessoais ocasionados pela falta ou falha de comunicação seja entre os líderes ou entre os líderes e suas equipes.
Demonstra uma falha nas Regras da empresa.
apresenta um problema de hierarquia.
descreve uma situação corriqueira do dia a dia de uma organização que pode ser facilmente resolvido com a demissão dos líderes.
Sobre o trecho acima é correto afirmar que:
Grupo de escolhas da pergunta
explicita um caso de crise econômica que precisa ser resolvido com investimento e infraestrutura.
narra conflitos interpessoais ocasionados pela falta ou falha de comunicação seja entre os líderes ou entre os líderes e suas equipes.
Demonstra uma falha nas Regras da empresa.
apresenta um problema de hierarquia.
descreve uma situação corriqueira do dia a dia de uma organização que pode ser facilmente resolvido com a demissão dos líderes.
Lista de comentários
Resposta:
O processo de gestão de pessoas é importantíssimo quando tem-se uma empresa em que sua funcionalidade depende dos seus colaboradores, tal processo visa melhorar a relação entre colaboradores e organização através de conhecimentos e técnicas administrativas.
Uma primeira estratégias para manter os colaboradores motivados a trabalhar mesmo em home office é manter um contato direito com eles, dessa forma eles sentiram que mesmo de casa a empresa continua atuando.
A segunda estratégia é a de estabelecer metas de curto, médio e longo prazo, dessa forma existe o estímulo aos colaboradores para que os mesmo não fiquem ociosos e estejam sempre buscando bater as metas.
Espero ter ajudado!