Um estilo de liderança refere-se aos comportamentos característicos de um líder ao dirigir, motivar, orientar e gerenciar grupos de pessoas. Grandes líderes podem inspirar movimentos políticos e mudanças sociais. Eles também podem motivar outras pessoas a desempenhar, criar e inovar.



Ao começar a considerar algumas das pessoas que você considera grandes líderes, você pode ver imediatamente que muitas vezes existem grandes diferenças na forma como cada pessoa lidera. Felizmente, os pesquisadores desenvolveram diferentes estruturas que nos permitem identificar e compreender melhor esses diferentes estilos de liderança.



O texto acima enfatiza a diferença que existe entre os estilos de liderança. De acordo com as características de liderança, julgue as afirmativas a seguir em (V) Verdadeiras ou (F) Falsas.



( ) A liderança laissez-faire tende a oferecer pouca ou nenhuma orientação aos membros do grupo e deixar a tomada de decisões para os membros do grupo.



( ) Os líderes democráticos oferecem orientação aos membros do grupo, mas também participam do grupo e permitem a entrada de outros membros do grupo.



( ) Os líderes autoritários fornecem expectativas claras sobre o que precisa ser feito, quando deve ser feito e como deve ser feito.



( ) A abordagem de liderança laissez-faire pode ser boa quando a situação exige decisões rápidas e ações decisivas.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.

Alternativas:

a)
V – V – F – F.

b)
F – F – V – V.

c)
V – F – V – F.

d)
V – F – V – V.

e)
V – V – V – F.