1. (LIÇÃO 2.8) A teoria Motivation to Work tornou-se a principal obra de Frederick Herzberg, fazendo surgir também uma das mais prestigiadas e consideradas teorias da motivação: Teoria dos Dois Fatores. Qual é o objetivo dessa teoria? a) Analisar os aspectos motivacionais e desmotivacionais que influenciam a SATISFAÇÃO dos colaboradores. b) Analisar os aspectos motivacionais e desmotivacionais que influenciam a INSATISFAÇÃO dos colaboradores. c) Analisar somente os aspectos MOTIVACIONAIS que influenciam a satisfação dos colaboradores. d) Analisar somente os aspectos DESMOTIVACIONAIS que influenciam a satisfação dos colaboradores.
De acordo com o foco da teoria Motivation to Work de Herzberg, concluímos que a afirmação correta sobre o objetivo da teoria é a A), uma vez que o ponto central da teoria é a Satisfação do trabalhador.
Teoria Motivation to Work
Criada pelo psicólogo Frederick Herzberg, a Motivation to Work, também conhecida como Teoria dos Dois Fatores, é uma teoria motivacional que se objetiva a estudar o que influencia a Satisfação de um funcionário com o seu trabalho.
Herzberg fala que se um funcionário não está satisfeito com o seu trabalho, então ele estará performando aquém de suas reais capacidades.
Na teoria, dividem-se os fatores em dois tipos:
Fatores Motivacionais
Fatores Higiênicos
Fatores Higiênicos são fatores relacionados à empresa que não causam satisfação necessariamente ao funcionário, mas quando ausentes é motivo de insatisfação.
Para saber mais sobre Motivação: https://brainly.com.br/tarefa/16899873
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De acordo com o foco da teoria Motivation to Work de Herzberg, concluímos que a afirmação correta sobre o objetivo da teoria é a A), uma vez que o ponto central da teoria é a Satisfação do trabalhador.
Teoria Motivation to Work
Criada pelo psicólogo Frederick Herzberg, a Motivation to Work, também conhecida como Teoria dos Dois Fatores, é uma teoria motivacional que se objetiva a estudar o que influencia a Satisfação de um funcionário com o seu trabalho.
Herzberg fala que se um funcionário não está satisfeito com o seu trabalho, então ele estará performando aquém de suas reais capacidades.
Na teoria, dividem-se os fatores em dois tipos:
Fatores Higiênicos são fatores relacionados à empresa que não causam satisfação necessariamente ao funcionário, mas quando ausentes é motivo de insatisfação.
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