Resposta: 3412

Explicação:

Em relação aos plano de cargos e salários, o processo de aprovação do plano, a divulgação e a elaboração é correta a sequência presente na alternativa e)3-4-1-2.

Sobre plano de cargos e salários

O plano de cargos e salários é uma estratégia organizacional que visa estabelecer uma estrutura hierárquica clara e equitativa, além de definir as faixas salariais correspondentes a cada cargo. Três pontos relevantes a serem destacados sobre o plano de cargos e salários são:

• Valorização dos colaboradores: O plano de cargos e salários permite reconhecer e valorizar o desempenho e a contribuição dos funcionários, estabelecendo critérios transparentes para a progressão na carreira e a remuneração adequada. Isso promove a motivação e o engajamento dos colaboradores, estimulando-os a se desenvolverem profissionalmente.

• Equidade e justiça interna: Com a definição de faixas salariais para cada cargo, o plano de cargos e salários busca promover a equidade interna, garantindo que os salários sejam justos e compatíveis com as responsabilidades e competências exigidas. Isso evita disparidades salariais injustas e cria um ambiente de trabalho mais harmonioso.

• Atração e retenção de talentos: Um plano de cargos e salários bem estruturado e transparente torna a organização mais atraente para profissionais qualificados. Ao oferecer oportunidades claras de crescimento e remuneração adequada, a empresa consegue atrair e reter talentos, fortalecendo sua competitividade no mercado e garantindo a continuidade do negócio a longo prazo.

O plano de cargos e salários é uma ferramenta estratégica que contribui para a gestão de pessoas, o desenvolvimento dos colaboradores e o alcance dos objetivos organizacionais. Ao promover a valorização, equidade e atração de talentos, ele colabora para um ambiente de trabalho mais produtivo e satisfatório para todos.

Saiba mais sobre plano de cargos e salários:

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