Um modelo de gestão empresarial baseado na confiança surge em resposta aos desafios do mundo moderno, no qual a complexidade do cenário organizacional e o nível de incerteza crescem a cada dia. De fato, entre os pensadores que se dedicam às questões corporativas, a confiança vem sendo valorizada e reconhecida como um mecanismo que torna as relações humanas mais abertas e cooperativas. Assinale a alternativa que não condiz com os pressupostos do Desenvolvimento Organizacional (DO):
a) Não é essencial criar um ambiente de trabalho ideal para que as pessoas contribuam de maneira produtiva para organização.
b) Participação e de comprometimento de todos e melhoria da eficácia e do bem-estar organizacional.
c) Mutação do ambiente e necessidade de contínua adaptação.
d) Variedade de modelos e estratégias e mudança organizacional planejada.
e) Todas as alternativas anteriores estão corretas.