[16/11 19:45] D. Barreto: Elaborar um plano de carreira pode ser um desafio para algumas empresas. Contudo, fica mais fácil colocá-lo em prática quando o gestor tem em mente que ele deve alinhar os objetivos do colaborador e da empresa. Assim, o crescimento de ambos é potencializado, proporcionando à organização os melhores resultados.

O primeiro passo é definir qual tipo de plano de carreira será implantado na sua empresa. Para isso, analise seu segmento e qual o cenário em que ela se encontra – além de onde ela quer chegar. Assim, fica mais fácil desenhar cargos, definir os critérios para ascender de hierarquias e quanto tempo esse processo demorará.
[16/11 19:45] D. Barreto: Considerando os estudos da disciplina sobre plano de carreira, analise as afirmativas a seguir:

I. Promover um recrutamento externo adequado é uma das condições básicas para que o planejamento de carreira seja efetivo.
II. Ao elaborar um plano de carreira, faz-se necessário que haja meios e modos de gerir orientados para o crescimento mútuo.
III. Ter um sistema de administração de carreiras é uma das condições básicas para a elaboração do plano de carreira.
IV. Para um planejamento de carreira adequado, é necessário que haja políticas e normas direcionadas para este fim.

Está correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I e III, apenas.

Alternativa 2:
II e IV, apenas.

Alternativa 3:
I, II e IV, apenas.

Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.