[16/11 19:52] D. Barreto: Existem várias alternativas para a remuneração estratégica (R.E.), mas de maneira geral a R.E. pode ser caracterizada de acordo com os seguintes tipos de remuneração:



Salário direto

Valor acordado, contratualmente entre as partes empregador e empregado pelo serviço prestado.

Salário indireto

Benefícios sociais que completam a remuneração do funcionário como auxílio alimentação ou transporte.

Remuneração fixa

Determinada pelo cargo ou função e o mercado onde a empresa está inserida.

Remuneração variável

Vinculada a metas de desempenho, incluindo participação nos lucros ou remuneração por resultados

Participação acionária

Normalmente vinculada a metas de produtividade e serve para reforçar o compromisso de longo prazo entre empresa e o capital humano.

Participação nos lucros

O empregado participa de um grupo de bônus gerado de uma porcentagem de lucro (normalmente lucro excedente).

Outras alternativas

Incluem prêmios, gratificações e outras formas especiais de reconhecimento, participação nos lucros da empresa.

FONTE: Retirado de Nunes e Souza Neto (2008) adaptado.
[16/11 19:52] D. Barreto: Com base na tabela acima, interprete as afirmativas a seguir:



I. O salário direto é a contraprestação devida ao empregado pelos serviços prestados.

II. A participação nos lucros e resultados pode elevar a produtividade e o desempenho, bem como funciona como fator motivacional.

III. A remuneração engloba, além do salário, horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, comissões, gratificações, percentagens, dentre outros.

IV. Na participação acionária cria-se um senso de identidade e comprometimento com os resultados, sendo um componente importante para a remuneração estratégica.



É correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
II e IV, apenas.

Alternativa 3:
III e IV, apenas.

Alternativa 4:
I, II e III, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.