São Paulo – Para quem ainda pensa que a prática do assédio moral depende, antes de tudo, da rudeza de caráter de superiores capazes de humilhar subordinados em público, essa hipótese é categoricamente descartada por especialistas. A truculência das chefias é apenas uma espécie de condutor dessa prática, cada vez mais denunciada no mundo do trabalho. O fator gerador é, antes de tudo, a forma como o trabalho é organizado e como são traçados os objetivos a serem alcançados por sua excelência, a empresa. É essa a avaliação dos participantes do 1º Ciclo de Debates Sobre Assédio Moral e Discriminação nas Relações do Trabalho, evento promovido hoje (18) pela Superintendência Regional do Trabalho e Emprego de São Paulo (SRTE-SP). Na visão dos estudiosos dedicados ao tema, o modelo de organização administrativa dificulta que o assédio moral seja visto como uma causa organizacional e institucional. E a visão individualizada do problema, com um fenômeno entre uma "vítima" e um "agressor", dificulta seu combate. [...] Para o sociólogo Angelo Soares, professor da Universidade de Quebec, no Canadá, os métodos de gestão que são colocados hoje, para motivar a competição entre as pessoas, causam individualismo e provocam uma estratégia perdedora. "O que dá uma boa produtividade está relacionado à visão de coletivo. Em vez de fazer com que as pessoas trabalhem juntas, estimula-se a competição, que vai na direção contrária, com o único objetivo de se conseguir mais dinheiro, afirma ele. [...]
Fonte: http://www.redebrasilatual.com.br/trabalho/2013/07/modelo-de-organizacao-e-administracao-empresarial-e-elemento-central-para-combater-o-assedio-moral-9356.html, acesso em 8/11/2014.
Conforme conclusões dos estudos apresentados no I Ciclo de Debates Sobre Assédio Moral e Discriminação nas Relações do Trabalho, destaca-se que:
(I) As vítimas de assédio só o são porque são desequilibradas e com baixa autoestima.
(II) A organização do trabalho e os modelos de gestão são, via de regra, os desencadeadores das situações de assédio moral.
(III) A causa é institucional e visão individualizada apenas dificulta o combate ao problema.
(IV) A principal causa dos casos de assédio moral é a truculência das chefias.
Assinale a resposta que contém as afirmativas corretas: