A empresa ALPHA contratou uma consultoria de RH para implantar o modelo de gestão por competências. A consultoria ao apresentar seu plano de trabalho explicou que um modelo de gestão de pessoas baseado em competência consiste na utilização das competências necessárias para o alcance dos objetivos organizacionais, como o parâmetro de selecionar, treinar, avaliar e remunerar pessoas. Para além disso, a equipe contratada falou que atuaria no mapeamento dos gaps de competência, e que a estratégia para reduzir os gaps encontrados seria por meio do desenvolvimento de competências, treinamentos e capacitações.
Considerando a estratégia da consultoria para reduzir os gaps de competência, é correto afirmar:
Considerando a estratégia da consultoria para reduzir os gaps de competência, é correto afirmar:
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Resposta:
A estratégia apresentada pela consultoria é adequada, porém também é possível corrigir gaps captando pessoas por meio de recrutamento e seleção baseados em competências.
Explicação:
De acordo com Brandão (2009), a diminuição desse gap ocorre de duas formas: (1) por meio do desenvolvimento de competências, treinamentos e capacitações e (2) captação de pessoas por meio de recrutamento e seleção baseado em competências.
Resposta: Estratégia apresentada pela consultora foi adequada, porém também é possível corrigir gaps captando pessoas por meio de recrutamento e seleção baseados em competência.
Explicação: