A empresa ALPHA contratou uma consultoria de RH para implantar o modelo de gestão por competências. A consultoria ao apresentar seu plano de trabalho explicou que um modelo de gestão de pessoas baseado em competência consiste na utilização das competências necessárias para o alcance dos objetivos organizacionais, como o parâmetro de selecionar, treinar, avaliar e remunerar pessoas. Para além disso, a equipe contratada falou que atuaria no mapeamento dos gaps de competência, e que a estratégia para reduzir os gaps encontrados seria por meio do desenvolvimento de competências, treinamentos e capacitações. Considerando a estratégia da consultoria para reduzir os gaps de competência, é correto afirmar: