A empresa de cosmético Beleza Natural realizou um processo de recrutamento externo, contratou a consultoria Belíssima RH, especializada em recrutamento e seleção para o segmento de beleza. O RH da Beleza Natural quer avaliar o desempenho do processo de recrutamento e seleção. Um indicador adequado para isso seria:
a.
Número de consultores qualificados da consultoria.
b.
Turn-over de colaboradores da consultoria.
c.
Tempo médio de contratação com que a consultoria realiza seus processos.
d.
Número de candidatos qualificados apresentados durante o processo seletivo.
e.
Quantidade de pessoas não qualificadas para a função.
a.
Número de consultores qualificados da consultoria.
b.
Turn-over de colaboradores da consultoria.
c.
Tempo médio de contratação com que a consultoria realiza seus processos.
d.
Número de candidatos qualificados apresentados durante o processo seletivo.
e.
Quantidade de pessoas não qualificadas para a função.
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Para a análise sobre o desempenho do processo de recrutamento e seleção, um indicador de Turnover seria o mais apropriado. Portanto a resposta correta seria a alternativa b. Turnover de colaboradores da consultoria.
O Turnover
Existem alguns índices de desempenho para mensurar a qualidade da função de recrutamento e seleção. Como o custo e o tempo da contratação, bem como a taxa de turnover que indica a rotatividade de pessoal, que num cenário de muita ou alta frequência, aponta um processo de recrutamento e seleção ruim, onde a área não está funcionando corretamente, contratando funcionários que não se adequam a vaga ou a empresa, ocasionando assim desperdício de tempo e gasto de recursos necessários para a organização.
Para aprender sobre "retenção de talentos e fidelização dos colaboradores" acesse o link:
https://brainly.com.br/tarefa/51829149
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