A empresa “Mar da Capital” está implantando um novo sistema de indicadores para monitoramento e acompanhamento das pessoas. O processo está acontecendo de forma bastante acelerada, graças ao empenho da equipe de Gestão de Pessoas que está treinando as pessoas em tempo recorde. Em uma das sessões de treinamento, a equipe resolveu mapear alguns possíveis indicadores para serem adotados no processo de gestão de desempenho.
seguir a lista de indicadores mapeados:
Indicador 1 = Total de pessoas treinadas DIVIDIDO pelo Total de funcionários da Empresa
Indicador 2 = Total de horas de treinamento por ano DIVIDIDO pelo Total de horas de trabalho por ano
Indicador 3 = Total de funcionários afastados por doença ocupacional (mês) DIVIDIDO pelo Total de funcionários da Empresa (mês)
Indicador 4 = Total de dias sem acidentes de trabalho
Ao analisar os indicadores mapeados pela equipe, estes podem ser relacionados a quais temas da gestão de pessoas?
seguir a lista de indicadores mapeados:
Indicador 1 = Total de pessoas treinadas DIVIDIDO pelo Total de funcionários da Empresa
Indicador 2 = Total de horas de treinamento por ano DIVIDIDO pelo Total de horas de trabalho por ano
Indicador 3 = Total de funcionários afastados por doença ocupacional (mês) DIVIDIDO pelo Total de funcionários da Empresa (mês)
Indicador 4 = Total de dias sem acidentes de trabalho
Ao analisar os indicadores mapeados pela equipe, estes podem ser relacionados a quais temas da gestão de pessoas?
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Resposta:
Os indicadores 1 e 2 tratam de medir o tema de Educação e Aprendizagem e os indicadores 3 e 4 Saúde Ocupacional.
Explicação:
No que se refere aos indicadores mapeados pela equipe de Gestão de Pessoas, pode-se afirmar que os indicadores 1 e 2 tratam de medir o tema de Educação e Aprendizagem e os indicadores 3 e 4 Saúde Ocupacional. Assim, a alternativa correta é a alternativa C).
Gestão de pessoas
A gestão de pessoas é a área administrativa responsável por administrar todo o capital humano de uma determinada empresa ou organização, ou seja, a gestão de pessoas faz uso de técnicas de recursos humanos para associar os objetivos dos funcionários com os objetivos da empresa.
E para isso ela pode fazer o uso de alguns indicadores, como, por exemplo, os indicadores de educação e aprendizagem e o indicador de saúde ocupacional.
Complemento da pergunta:
Ao analisar os indicadores mapeados pela equipe, estes podem ser relacionados a quais temas da gestão de pessoas?
A. Os indicadores 1 e 2 tratam de medir o tema de Educação e Aprendizagem e os indicadores 3 e 4 Absenteísmo e Rotatividade.
B. Os indicadores 1 e 2 tratam de medir o tema de Recrutamento e Seleção e os indicadores 3 e 4 Absenteísmo e Rotatividade.
C. Os indicadores 1 e 2 tratam de medir o tema de Educação e Aprendizagem e os indicadores 3 e 4 Saúde Ocupacional.
D. Os indicadores 1 e 2 tratam de medir o tema de Perfil de Recursos Humanos e os indicadores 3 e 4 Saúde Ocupacional.
E. Os indicadores 1 e 2 tratam de medir o tema de Educação e Aprendizagem e os indicadores 3 e 4 Relações Trabalhistas.
Entenda mais sobre gestão de pessoas em: https://brainly.com.br/tarefa/51374748
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