A estratégia de uma organização montar uma "Universidade Corporativa" é promover a aprendizagem permanente de empregados com foco no desenvolvimento da organização e da cadeia produtiva interna e externa. Os desafios da Universidade Corporativa estão relacionados abaixo, EXCETO:
1- Transformar informação em conhecimento
2- Gerenciar a reposição automática de conhecimentos
3- Realizar apenas processos de treinamento na forma presencial
4- Gerenciar a acelerada depreciação do conhecimento organizacional
5- Reforçar a cadeia de relação com clientes, fornecedores e comunidade
1- Transformar informação em conhecimento
2- Gerenciar a reposição automática de conhecimentos
3- Realizar apenas processos de treinamento na forma presencial
4- Gerenciar a acelerada depreciação do conhecimento organizacional
5- Reforçar a cadeia de relação com clientes, fornecedores e comunidade
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Resposta:
Item correto: Realizar apenas processos de treinamento na forma presencial.
Explicação:
Quando falamos da estratégia de uma Universidade Corporativa, estamos nos referindo a estruturação de um "guarda-chuva" de conhecimentos e formas de se estabelecer a capacitação dentro de uma organização. Nessa estrutura, temos métodos e formas diferentes de prover o treinamento, seja pela modalidade presencial, online, bem como, catálogo de programas para líderes e equipes. Dessa forma, estamos fomentando o processo de aprendizado contínuo, uma vez que as constantes mudanças de mercado e a necessidade de maior competitividade fazem com que o conhecimento necessite ser ampliado e atualizado dentro da organização.