A existência de múltiplos estilos de gestão, muitas vezes afeta diretamente a gestão de pessoas, pois no exercício da liderança, cada um terá seu próprio comportamento e expressão, causando diferentes reações entre os colaboradores, ou seja:
( ) I - A personalidade do gestor intervirá diretamente na gestão de pessoas ( ) II - A personalidade do gestor na gestão não intervirá diretamente com as pessoas ( ) III - A personalidade do gestor não intervirá indiretamente na gestão de pessoas. ( ) IV – A personalidade do gestor na gestão intervirá indiretamente com as pessoas.
Assinale a alternativa correta:
( ) a. Todas as alternativas estão corretas. ( ) b. Apenas I e II estão corretas. ( ) c. Apenas I e IV estão corretas. ( ) d. Apenas II e III estão corretas. ( ) e. Apenas I está correta.
A personalidade do gestor interfere diretamente e indiretamente na gestão de pessoas, pois os diferentes estilos de gestão e comportamentos dos gestores podem causar diferentes reações entre os funcionários. Portanto, as afirmações I e IV estão corretas. Letra C.
O estilo de liderança, as habilidades e as características do líder podem ter um efeito direto no desempenho, motivação, satisfação e bem-estar dos funcionários. Afinal, eles dependem dos gestores para executar suas atividades da maneira correta alinhada com os objetivos da empresa.
Os líderes têm a capacidade de criar um ambiente de trabalho positivo, inspirar confiança e ajudar os funcionários. E tudo isso afeta diretamente os funcionários.
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A personalidade do gestor interfere diretamente e indiretamente na gestão de pessoas, pois os diferentes estilos de gestão e comportamentos dos gestores podem causar diferentes reações entre os funcionários. Portanto, as afirmações I e IV estão corretas. Letra C.
O estilo de liderança, as habilidades e as características do líder podem ter um efeito direto no desempenho, motivação, satisfação e bem-estar dos funcionários. Afinal, eles dependem dos gestores para executar suas atividades da maneira correta alinhada com os objetivos da empresa.
Os líderes têm a capacidade de criar um ambiente de trabalho positivo, inspirar confiança e ajudar os funcionários. E tudo isso afeta diretamente os funcionários.
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