A forma como a empresa define a remuneração dos seus colaboradores é chamada de política salarial, que demonstra como a empresa trata seus Recursos Humanos.
Sobre esse assunto analise as afirmações a seguir:
I. Salário ou remuneração básica que deve constar nos registrados em decorrência de um contrato de trabalho;
II. De acordo com a Legislação trabalhista, o salário pode ser reduzido;
III. A remuneração total é composta de salário base, incentivos salarias e benefícios;
IV. O pagamento do salário deve ser feito até o quinto dia útil do mês seguinte ao vencido;
V. A remuneração não é considerada como vantagem competitiva das empresas.
Marque apenas a alternativa correta:
Opções de pergunta 4:
a) I, II e IV.
b) II, III e V.
c) I, III e IV.
d) III, IV e V.
Sobre esse assunto analise as afirmações a seguir:
I. Salário ou remuneração básica que deve constar nos registrados em decorrência de um contrato de trabalho;
II. De acordo com a Legislação trabalhista, o salário pode ser reduzido;
III. A remuneração total é composta de salário base, incentivos salarias e benefícios;
IV. O pagamento do salário deve ser feito até o quinto dia útil do mês seguinte ao vencido;
V. A remuneração não é considerada como vantagem competitiva das empresas.
Marque apenas a alternativa correta:
Opções de pergunta 4:
a) I, II e IV.
b) II, III e V.
c) I, III e IV.
d) III, IV e V.
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Lista de comentários
Sobre política salarial: a forma como a empresa define a remuneração dos seus colaboradores. A remuneração total é composta de salário base, incentivos salariais e benefícios. A alternativa correta é:
A afirmativa II está errada, já que a redução de salário só é permitida em casos específicos previstos em lei.
Entendendo a Política Salarial das Empresas
A política salarial de uma empresa é uma das questões mais importantes para seus colaboradores. Ela define como os funcionários serão remunerados pelos serviços prestados, incluindo salário base, incentivos e benefícios.
É fundamental que a empresa defina uma política salarial justa e transparente, que leve em consideração as necessidades de seus colaboradores e os padrões do mercado. Uma política salarial eficiente pode melhorar a motivação e o desempenho dos funcionários, além de aumentar a satisfação no trabalho e a retenção de talentos.
No Brasil, a legislação trabalhista define algumas regras básicas para a remuneração dos funcionários. O salário básico deve ser registrado em contrato, e o pagamento deve ser realizado até o quinto dia útil do mês seguinte ao vencido.
Além disso, a remuneração total é composta por salário base, incentivos salariais e benefícios. No entanto, é importante lembrar que a redução de salário só é permitida em casos específicos previstos em lei.
Saiba mais sobre Política Salarial aqui:
https://brainly.com.br/tarefa/54873499
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