A motivação afeta comportamentos ou, se quisermos utilizar uma noção diretamente relacionada ao mundo do trabalho, ela influi em padrões de desempenho. Embora o fenômeno esteja profundamente vinculado aos aspectos psicológicos do sujeito, nem sempre a motivação envolve estímulos interiores, porque ações podem ser provocadas por estímulos externos ou provenientes do ambiente, ainda que a percepção e leitura desses impulsos não prescindam de processos mentais e emocionais. Na literatura que se dedica a esse tema, é possível encontrar diferentes perspectivas: ora acentuando a dimensão interna do sujeito, ora destacando a importância dos estímulos externos, embora eles não estejam necessariamente desvinculados.


Considerando a motivação do trabalhador nas organizações mencionada no texto e toda teoria motivacional estudada no livro texto, assinale a única alternativa correta que explica a relação entre motivação e desempenho.


Escolha uma opção:

a.
Os objetivos da organização só podem ser atingidos com o trabalho em grupo, portanto, o comportamento de cada indivíduo é consequência apenas de suas relações sociais com o grupo de trabalho.

b.
Ao sentir-se conhecida e reconhecida, a pessoa passa a perceber que tem valor para a organização, que faz parte de sua estratégia e, portanto, sente-se estimulada a produzir mais e melhor.

c.
Embora reconhecimento seja importante, a motivação é fruto das necessidades secundárias ou psicológicas, que são mais importantes que as necessidades primárias ou fisiológicas.

d.
A motivação é como uma força externa que impulsiona o indivíduo na direção de algum objetivo que pode ser financeiro ou não.

e.
No contexto do trabalho, os fatores de motivação são muito variados, mas a verdade é que podem ser reduzidos à questão remuneratória. Sem ela, não existe motivação.