@gabrielaandrasousa

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Chegou a hora de voltar ao trabalho presencial e seu pet vai ficar sozinho em casa? Na Nestlé, o mundo do trabalho flexível não vai ser apenas para os funcionários. A partir de hoje, as portas do escritório estão permanentemente abertas para seus animais de estimação — com direito a crachá e tudo. O modelo mais flexível de trabalho deve incluir os aprendizados adquiridos ao longo do período da pandemia e ir além apenas do local onde o trabalho é realizado. O vice-presidente acredita que a oferta de benefícios alinhados com o propósito da empresa de nutrição e bem-estar ajuda na retenção de talentos. E esses benefícios não podem deixar de acompanhar as transformações do mercado. Da mesma forma que o home office se integrou ao modelo de trabalho, benefícios mais casuais e pelo bem-estar dos funcionários, como o pet day, devem ganhar força nesse novo momento. Os benefícios positivos da relação entre pets e seus humanos podem se estender para o ambiente de trabalho: “Temos um estudo do nosso do Pet Care Center, nos Estados Unidos, que mostra que acariciar um pet acalma os batimentos cardíacos. Ou seja, existe de fato um benefício físico além do emocional”. Há um outro benefício importante: tornar o trabalho presencial mais atrativo. O retorno ao escritório em meio a transformações no mundo do trabalho é desafiador. A presença dos pets ajuda a quebrar o gelo e promover conexão entre as pessoas. Granato, L. “Na Nestlé, agora todo dia é dia de levar o pet ao trabalho”. Disponível em: https://exame.com/carreira/nestle-escritorio-pet-day-para-sempre/. Acesso em: 26 maio 2022. Considerando o modelo de trabalho apresentado, avalie as afirmações a seguir: I - A Nestlé decidiu por permitir a entrada de Pets no trabalho como um benefício aos funcionários, pois isso os torna mais motivados ao retorno presencial. II - Como a Nestlé exige de seus funcionários um trabalho bastante estressante, permitiu a entrada dos pets, pois os estudos demonstram que eles acalmam os batimentos cardíacos das pessoas. III - O programa apresentado pela Nestlé, em longo prazo, pode atrapalhar a produtividade dos funcionários que só terão olhos para os bichinhos. É correto apenas o que se afirma em: Escolha uma opção: a. III. b. I. c. I e III. d. II e III. e. I e II.
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A motivação afeta comportamentos ou, se quisermos utilizar uma noção diretamente relacionada ao mundo do trabalho, ela influi em padrões de desempenho. Embora o fenômeno esteja profundamente vinculado aos aspectos psicológicos do sujeito, nem sempre a motivação envolve estímulos interiores, porque ações podem ser provocadas por estímulos externos ou provenientes do ambiente, ainda que a percepção e leitura desses impulsos não prescindam de processos mentais e emocionais. Na literatura que se dedica a esse tema, é possível encontrar diferentes perspectivas: ora acentuando a dimensão interna do sujeito, ora destacando a importância dos estímulos externos, embora eles não estejam necessariamente desvinculados. Considerando a motivação do trabalhador nas organizações mencionada no texto e toda teoria motivacional estudada no livro texto, assinale a única alternativa correta que explica a relação entre motivação e desempenho. Escolha uma opção: a. Os objetivos da organização só podem ser atingidos com o trabalho em grupo, portanto, o comportamento de cada indivíduo é consequência apenas de suas relações sociais com o grupo de trabalho. b. Ao sentir-se conhecida e reconhecida, a pessoa passa a perceber que tem valor para a organização, que faz parte de sua estratégia e, portanto, sente-se estimulada a produzir mais e melhor. c. Embora reconhecimento seja importante, a motivação é fruto das necessidades secundárias ou psicológicas, que são mais importantes que as necessidades primárias ou fisiológicas. d. A motivação é como uma força externa que impulsiona o indivíduo na direção de algum objetivo que pode ser financeiro ou não. e. No contexto do trabalho, os fatores de motivação são muito variados, mas a verdade é que podem ser reduzidos à questão remuneratória. Sem ela, não existe motivação.
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Na fabricante de alimentos PepsiCo há a meta de ter 50% das posições de liderança ocupadas por mulheres até 2025. Atualmente o número está em 47,6%. O Comitê Executivo (C-Level) da PepsiCo no Brasil é composto por cerca de 60% de mulheres. Entre as ferramentas para o resultado, a companhia tem flexibilidade de jornada de trabalho, a fim de proporcionar o equilíbrio entre família e carreira, e o programa Doce Começo, que oferece licença maternidade/parental de seis meses, entre outros benefícios. Já na companhia química Basf a meta global para mulheres na liderança é de 30% até 2030. Outro ponto de discussão que deve ser considerado nas companhias é o fim dos vieses em relação à maternidade. Ainda hoje, isto é muitas vezes um impeditivo para que se considerem mulheres em cargos de liderança. Apesar dos desafios, o Grupo Natura &Co (Avon, Natura, The Body Shop e Aesop), se comprometeu globalmente a ter 35% de mulheres na alta liderança (vice-presidente e acima) e 50% no Conselho de Administração até 2023, bem como a garantir paridade de gênero e remuneração igualitária entre toda a sua força de trabalho até 2023. Nesse contexto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I - A equidade de gênero, especialmente na liderança, tem sido um tema frequente nas empresas com atuação no Brasil. Para mudar o cenário e deixar de lado o fenômeno conhecido como "degrau quebrado", quando há equidade de gênero na base, mas não no topo, as companhias começam a entender que apenas boa vontade não basta. PORQUE II - Para avançar na conquista da equidade, é preciso planos robustos que incluem desde treinamentos para eliminar vieses inconscientes de líderes até vagas específicas para mulheres e metas claras para melhoria na equidade. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. Escolha uma opção: a. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. c. As asserções I e II são proposições falsas. d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. e. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
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