A remuneração estratégica é um conjunto de inúmeras formas de recompensa aos colaboradores. A remuneração estratégica também é definida como uma combinação estratégica, como uma combinação equilibrada de diferentes formas de remuneração, visando alinhar a remuneração a estratégia da organização, harmonizando interesses, ajudando a gerar consensos e atuando como uma alavanca de resultados (GHENO; BERLITZ, 2011). É usada como vantagem competitiva e é uma ferramenta diferenciada, utilizada pelas organizações.

O objetivo da remuneração estratégica é:

Assinale a alternativa correta:

a.
Beneficiar o colaborador, mas sem ser com o uso de outras de formas de pagamento complementando assim o sistema de remuneração tradicional


b.
Beneficiar o colaborador com outras de formas de pagamento complementando assim o sistema de remuneração tradicional


c.
Prejudicar o colaborador restringindo suas formas de pagamento complementando assim o sistema de remuneração tradicional


d.
Ajudar o colaborador com outras de formas de pagamento complementando assim o sistema de remuneração tradicional


e.
Comprometer o colaborador com outras de formas de pagamento complementando assim o sistema de remuneração tradicional