A seguir leia um trecho do artigo que relaciona sucesso empresarial a gestão de pessoas no ambiente organizacional:

Em suas pesquisas, Dutra (2006) menciona que diante dessa nova realidade, a chave do sucesso empresarial passa a ser a gestão de pessoas. Quando antes as pessoas eram analisadas apenas como mão de obra, atualmente não mais, são consideradas fornecedoras de conhecimento, sendo considerada a mais nova revolução, decorrente da nova cultura e estrutura organizacional exigida pelo mercado.

O artigo traz um elemento muito importante na gestão de pessoas que é a cultura organizacional, a esse respeito assinale a alternativa correta:

Alternativas
Alternativa 1:
A cultura organizacional reflete apenas as escolhas do empresário, e os demais integrantes da organização não influenciam a mesma de forma alguma.

Alternativa 2:
O compartilhamento da cultura organizacional ocorre exclusivamente por meio de reuniões formais, por isso a importância dos workshops culturais.

Alternativa 3:
A cultura é reflexo das soluções encontradas para as demandas do dia-a-dia, por exemplo, problemas e suas formas de resolução.

Alternativa 4:
A cultura organizacional de fato é muito importante, mas ela não tem o poder de influenciar o comportamento e atitudes dos colaboradores.

Alternativa 5:
Não há necessidade de gerir a cultura organizacional, pois basta comunicar as definições do empresário e o grupo seguirá.