Algumas ações do recrutador durante os processos seletivos podem prejudicar o candidato e a empresa. Isso porque a falta de ética em pequenas atitudes, como ao deixar seus preconceitos sobressaírem durante a seleção, julgar candidatos ou, ainda, não dar retorno aos profissionais que concorrem à vaga, pode mudar o rumo do processo seletivo. A omissão de informações relevantes sobre a rotina do profissional na empresa e suas atribuições por parte do entrevistador pode causar grandes transtornos, tanto para o candidato quanto para a empresa. Imagine se o profissional sai do seu emprego atual sem ter conhecimento de dados relevantes para o desempenho do cargo e, depois, não se adapta ao novo trabalho, por exemplo. Dessa forma, um profissional de RH sempre é a peça-chave em processos seletivos. E é justamente por isso que é fundamental que a pessoa escolhida para selecionar os candidatos preze, acima de tudo, pela ética durante todo o processo. Disponível em: . Acesso em: 04 fev. 2022. A partir da leitura do texto e tendo em vista a importância da ética no processo de recrutamento e seleção, a seguir, analise as afirmações: I. O sigilo faz parte da ética no processo de recrutamento e seleção. Por mais que haja grande empatia entre o recrutador e o candidato, é essencial que haja cuidado em quais informações serão reveladas. II. É importante fazer perguntas sobre a vida íntima do candidato, pois assim o profissional de RH poderá avaliar com mais precisão se ele é o mais adequado para o cargo e se haverá um bom entrosamento com a equipe em que ele poderá vir a trabalhar. III. Em um processo seletivo de grande porte, com muitos candidatos, fica oneroso para o profissional de RH dar feedback para os candidatos que não foram aprovados e essa é uma prática comum do mercado que apenas as empresas com viés social buscam quebrar, para construir uma imagem positiva frente à sociedade. IV. O momento de recrutamento e seleção é