Algumas ações do recrutador durante os processos seletivos podem prejudicar o candidato e a empresa. Isso porque a falta de ética em pequenas atitudes, como ao deixar seus preconceitos sobressaírem durante a seleção, julgar candidatos ou, ainda, não dar retorno aos profissionais que concorrem à vaga, pode mudar o rumo do processo seletivo.
A omissão de informações relevantes sobre a rotina do profissional na empresa e suas atribuições por parte do entrevistador pode causar grandes transtornos, tanto para o candidato quanto para a empresa. Imagine se o profissional sai do seu emprego atual sem ter conhecimento de dados relevantes para o desempenho do cargo e, depois, não se adapta ao novo trabalho, por exemplo.
Dessa forma, um profissional de RH sempre é a peça-chave em processos seletivos. E é justamente por isso que é fundamental que a pessoa escolhida para selecionar os candidatos preze, acima de tudo, pela ética durante todo o processo.

Disponível em: . Acesso em: 04 fev. 2022.

A partir da leitura do texto e tendo em vista a importância da ética no processo de recrutamento e seleção, a seguir, analise as afirmações:

I. O sigilo faz parte da ética no processo de recrutamento e seleção. Por mais que haja grande empatia entre o recrutador e o candidato, é essencial que haja cuidado em quais informações serão reveladas.
II. É importante fazer perguntas sobre a vida íntima do candidato, pois assim o profissional de RH poderá avaliar com mais precisão se ele é o mais adequado para o cargo e se haverá um bom entrosamento com a equipe em que ele poderá vir a trabalhar.
III. Em um processo seletivo de grande porte, com muitos candidatos, fica oneroso para o profissional de RH dar feedback para os candidatos que não foram aprovados e essa é uma prática comum do mercado que apenas as empresas com viés social buscam quebrar, para construir uma imagem positiva frente à sociedade.
IV. O momento de recrutamento e seleção é um momento em que o profissional de RH tem a oportunidade de “vender” a empresa para o candidato, por isso deve focar nos aspectos positivos para encantar e convencer esse candidato a aceitar a proposta, se ele for o mais qualificado.

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
I e II, apenas.

Alternativa 3:
I, II e III, apenas.

Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.