As “organizações que aprendem” são definidas por Lacombe (2005) como organizações bem-sucedidas em que se predomina uma cultura organizacional com o aprimoramento das pessoas, com o foco em uma disposição de aprendizagem organizacional. Organizações que aprendem têm a “capacidade para criar, adquirir e transferir conhecimento, bem como para modificar seu comportamento para refletir novos conhecimentos e discernimentos” (LACOMBE, 2005, p. 345). Desta forma, há um destaque para a aprendizagem, tanto individual quanto organizacional, indicando aquisição de conhecimento e consequente mudança de comportamento.

COSTA, Waldecíria Souza da, SILVA, Patrícia Rodrigues da. Administração de Recursos Humanos. Maringá: Unicesumar, 2017.


Sobre a caracterização e competências de uma 'organização que aprende', assinale a opção correta.
Alternativas
Alternativa 1:
Ter flexibilidade e capacidade de adaptação.

Alternativa 2:
Focar exclusivamente em treinamentos técnicos, para aumento de produtividade.

Alternativa 3:
Minimizar a importância dos problemas, pois são parte do cotidiano e sempre irão acontecer.

Alternativa 4:
Reter os conhecimentos nos colaboradores, para que não sejam disseminados na organização.

Alternativa 5:
Aprender com sua experiência e manter as práticas de trabalho que já existem na organização e estão consolidadas entre os colaboradores.