Assinale a alternativa que aponta corretamente as quatro etapas de execução de um treinamento:
a.
Perguntas poderosas, plano de ação, implementação e avaliação.
b.
Diagnóstico, execução, implementação e avaliação.
c.
Diagnóstico, programa de treinamento, implementação e avaliação.
d.
Diagnóstico, implementação, validação e avaliação.
e.
Início, execução, redesenho e avaliação.
a.
Perguntas poderosas, plano de ação, implementação e avaliação.
b.
Diagnóstico, execução, implementação e avaliação.
c.
Diagnóstico, programa de treinamento, implementação e avaliação.
d.
Diagnóstico, implementação, validação e avaliação.
e.
Início, execução, redesenho e avaliação.
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Resposta:
b
Explicação:
para um treinamento é nessesario diagnóstico execução implementação e avaliação
Em um treinamento, é importante analisar o processo, a execução do que é proposto, a implementação, isto é, a forma como é executado e, por fim a avaliação. Assim, a alternativa que apresenta estas etapas na sequência adequada é a B.
Gestão de uma empresa
Para empreender, é essencial que o gestor consiga realizar um julgamento justo, baseado na imparcialidade e na ponderação. Nesse sentido, é possível considerar que como valores essenciais para um empreendedor a equidade, a contenção e medicação de conflitos.
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