bonjour j'ai besoin d'aide svp
Le grand frère de Vincent, François, fait lui régulièrement des postes de nuit à l’usine, ce qui lui provoque des difficultés d’endormissement le jour. Il va demander à ne plus travailler de nuit, car il doit s’occuper de son bébé le jour, sa femme ayant repris le travail.
question :
Un employeur a-t-il le droit de licencier son employé pour refus de poste de nuit pour cause d’enfant à charge ?
merci d'avance
Le grand frère de Vincent, François, fait lui régulièrement des postes de nuit à l’usine, ce qui lui provoque des difficultés d’endormissement le jour. Il va demander à ne plus travailler de nuit, car il doit s’occuper de son bébé le jour, sa femme ayant repris le travail.
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Un employeur a-t-il le droit de licencier son employé pour refus de poste de nuit pour cause d’enfant à charge ?
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Bonjour,
Un employeur n'a pas le droit de licencier son employé pour refus de poste de nuit pour cause d'enfant à charge SAUF ci dans son contrat d'embauche il était stipulé qu'il pouvait être amener a travailler de nuit.