Certamente, você compreende que as profissões específicas também requerem alguns cuidados especiais do ponto de vista ético e que precisam ser tomados pelo profissional – seja ele o proprietário ou o empregado. São cuidados, atitudes e comportamentos específicos e que devem ser adequados ao tipo, à estrutura, à área de atuação e ao segmento de mercado ao qual se dirige, da organização em que trabalha e aos tipos de relação que ele estabelece, enquanto nela atua, com as pessoas, os materiais, o ambiente, as comunidades. Qual dessas competências é a que MENOS se alinha eticamente com uma competência corporativa.
1- Identificar e respeitar, na organização onde se atua, os direitos e deveres inerentes às condições e às relações entre produtor e consumidor; empregador e empregado; parceiros e colaboradores.
2-Estimular, no grupo que lidera ou com o qual colabora, a disputa pela produtividade e o progresso individual, restringindo o processo de cooperação.
3-Atualizar-se continuamente, incorporando conhecimentos, técnicas e atitudes relacionadas ao seu desenvolvimento profissional e relacional.
4- Perceber o momento propício e a situação adequada e justa para oferecer ou pedir ajuda, aprender ou ensinar, cooperar ou competir, sempre de acordo com os princípios da responsabilidade e da solidariedade.
A competência que MENOS se alinha eticamente com uma competência corporativa é a alternativa 2 - Estimular a disputa pela produtividade e o progresso individual, restringindo o processo de cooperação. Isso vai contra os princípios de colaboração e trabalho em equipe. As demais competências enfatizam a importância de respeitar direitos e deveres, atualizar-se continuamente e promover a cooperação de forma ética.
A competência 1 enfatiza a importância de identificar e respeitar os direitos e deveres nas relações entre produtor e consumidor, empregador e empregado, parceiros e colaboradores. Isso demonstra uma postura ética de reconhecimento e respeito pelos envolvidos.
A competência 3 destaca a importância de atualizar-se continuamente e incorporar conhecimentos, técnicas e atitudes relacionadas ao desenvolvimento profissional e relacional. Isso demonstra um compromisso ético com o aprimoramento e a melhoria contínua.
A competência 4 enfatiza a importância de perceber o momento adequado para oferecer ou pedir ajuda, aprender ou ensinar, cooperar ou competir, sempre de acordo com os princípios da responsabilidade e da solidariedade. Isso demonstra uma postura ética de equilíbrio entre colaboração e competição, levando em consideração o bem-estar coletivo.
A competência 2, por outro lado, destaca a ideia de estimular a disputa pela produtividade e o progresso individual, restringindo o processo de cooperação. Isso pode ser considerado antiético, pois prioriza o individualismo em detrimento da colaboração e do trabalho em equipe.
Veja mais informações sobre produtividade em: https://brainly.com.br/tarefa/3078619
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A competência que MENOS se alinha eticamente com uma competência corporativa é a alternativa 2 - Estimular a disputa pela produtividade e o progresso individual, restringindo o processo de cooperação. Isso vai contra os princípios de colaboração e trabalho em equipe. As demais competências enfatizam a importância de respeitar direitos e deveres, atualizar-se continuamente e promover a cooperação de forma ética.
A competência 1 enfatiza a importância de identificar e respeitar os direitos e deveres nas relações entre produtor e consumidor, empregador e empregado, parceiros e colaboradores. Isso demonstra uma postura ética de reconhecimento e respeito pelos envolvidos.
A competência 3 destaca a importância de atualizar-se continuamente e incorporar conhecimentos, técnicas e atitudes relacionadas ao desenvolvimento profissional e relacional. Isso demonstra um compromisso ético com o aprimoramento e a melhoria contínua.
A competência 4 enfatiza a importância de perceber o momento adequado para oferecer ou pedir ajuda, aprender ou ensinar, cooperar ou competir, sempre de acordo com os princípios da responsabilidade e da solidariedade. Isso demonstra uma postura ética de equilíbrio entre colaboração e competição, levando em consideração o bem-estar coletivo.
A competência 2, por outro lado, destaca a ideia de estimular a disputa pela produtividade e o progresso individual, restringindo o processo de cooperação. Isso pode ser considerado antiético, pois prioriza o individualismo em detrimento da colaboração e do trabalho em equipe.
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