A construção da cultura organizacional nas décadas de 80, 90, 2000, 2010 e 2020 foi influenciada por diferentes contextos socioeconômicos, avanços tecnológicos e mudanças culturais, resultando em variados climas, culturas e níveis de inovação em cada época.

Construção da cultura organizacional ao longo das décadas

A construção da cultura organizacional em cada década foi moldada por fatores específicos:

• Na década de 80, houve um clima de competição acirrada, com destaque para a cultura do sucesso individual e a inovação em setores como tecnologia e finanças.
• Nos anos 90, a cultura organizacional começou a valorizar a colaboração e a diversidade, com um clima de busca por eficiência e crescimento.
• A década de 2000 viu o surgimento de culturas mais flexíveis, centradas no cliente e na responsabilidade social, impulsionadas pelo avanço tecnológico.
• Nos anos 2010, a cultura organizacional foi marcada pelo foco em valores, propósito e sustentabilidade, com maior ênfase em inovação disruptiva.
• Na década de 2020, a cultura organizacional vem sendo influenciada por uma abordagem mais inclusiva, com maior atenção à diversidade, equidade e inovação ágil.

Essas mudanças refletem as transformações sociais, tecnológicas e econômicas ao longo das décadas.

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