Compreender os conceitos da Inteligência Emocional como competência relacional e suas bases de verdade, escolha e consciência, possibilitam o desenvolvimento de programas de gerenciamento de performance que medem resultados, potencial e competências e visam garantir os resultados das organizações

Elaborado pela professora, 2022.

Neste sentido, empresas orgânicas têm valores e propósitos para o pleno desenvolvimento do indivíduo. Todo processo de transformação organizacional se assemelha ao processo de transformação pessoal e encontrar um significado por meio do trabalho, fazer a diferença na comunidade e ser útil ao planeta nos encoraja para o aumento da criatividade e da produtividade.

Sobre os benefícios de se trabalhar com a Inteligência emocional no trabalho, de acordo com Campos (2021), avalie as afirmativas com V para verdadeiras e F para falsas.

I. Comunicação mais efetiva.
II. Facilidade de Trabalhar em equipe.
III. Avanço na resolução dos conflitos.
IV. Melhora no engajamento.
V. Controle do estresse e da ansiedade.

As afirmativas I, II, III, IV e V são, respectivamente:
Alternativas
Alternativa 1:
V, V, V, V, V.

Alternativa 2:
V, F, V, V, V.

Alternativa 3:
V, V, F, V, V.

Alternativa 4:
V, V, V, F, V.

Alternativa 5:
V, V, V, V, F.