Conforme previsão da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), em relação aos sujeitos do contrato de trabalho, é INCORRETO afirmar que:
a- Será considerado empregado aquele que preste serviços de forma pessoal e natureza não eventual, mediante retribuição pecuniária e sob a dependência do empregador
b- As instituições de beneficência e os profissionais liberais que admitirem trabalhadores como empregados equiparam-se ao empregador
c- O tempo em que o empregado estiver à disposição do empregador, aguardando ordens de serviço, considera-se como serviço efetivo, salvo disposição ao contrário
d- Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego
Resposta:
Solução do professor
Não existe distinção entre o trabalho intelectual, técnico e manual, caso a relação de emprego preencha os requisitos do artigo 3º CLT será considerado empregado.
Letra D
a- Será considerado empregado aquele que preste serviços de forma pessoal e natureza não eventual, mediante retribuição pecuniária e sob a dependência do empregador
b- As instituições de beneficência e os profissionais liberais que admitirem trabalhadores como empregados equiparam-se ao empregador
c- O tempo em que o empregado estiver à disposição do empregador, aguardando ordens de serviço, considera-se como serviço efetivo, salvo disposição ao contrário
d- Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego
Resposta:
Solução do professor
Não existe distinção entre o trabalho intelectual, técnico e manual, caso a relação de emprego preencha os requisitos do artigo 3º CLT será considerado empregado.
Letra D
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De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), existem sim distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, inclusive quanto ao trabalho intelectual, técnico e manual, em razão das suas peculiaridades. Alternativa D está incorreta.
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e normas
A legislação trabalhista reconhece diferentes categorias de trabalhadores, como empregados, trabalhadores avulsos, trabalhadores temporários, autônomos, entre outros, e cada categoria pode ter direitos e deveres específicos.
As demais alternativas estão corretas em relação aos sujeitos do contrato de trabalho. Para ser considerado empregado, é necessário prestar serviços de forma pessoal e não eventual, mediante remuneração e sob a subordinação do empregador.
O tempo em que o empregado estiver à disposição do empregador, aguardando ordens de serviço, é considerado como serviço efetivo. E não há distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, no domicílio do empregado ou a distância, desde que os pressupostos da relação de emprego estejam caracterizados.
Saiba mais sobre Consolidação das Leis do Trabalho (CLT):
https://brainly.com.br/tarefa/54919352
#SPJ1
A pergunta completa é a seguinte:
Conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, em relação aos sujeitos do contrato de trabalho, é INCORRETO afirmar que
Alternativas
A será considerado empregado aquele que presta serviços de forma pessoal e natureza não eventual, mediante retribuição pecuniária e sob a dependência do empregador
B as instituições de beneficência e os profissionais liberais que admitirem trabalhadores como emprega- dos equiparam-se ao empregador.
C o tempo em que o empregado estiver à disposição do empregador, aguardando ordens de serviço, con- sidera-se como de serviço efetivo, salvo disposição especial expressamente consignada.
D não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, exceto quanto ao trabalho intelectual, técnico e manual, em razão das suas peculiaridades.
E não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.