Conforme Robbins e Judge (2014, p. 254) relatam depois de avaliar o estilo de liderança combina o líder com a situação, que propõe três dimensões, uma delas é:
a- Exigências das situações, como também saber escolher uma estratégia de resolução de problemas ou a busca de um maior desempenho.
b- A organização gerencia a carreira do profissional.
c- Humanos com elevado desempenho.
d- Estrutura da tarefa é o grau ao qual as atribuições de trabalho seguem procedimentos (ou seja, são estruturadas ou não estruturadas).
e- Liderança que não satisfaça às exigências das situações, como também saber escolher uma estratégia de resolução de problemas ou a busca de um maior desempenho.
a- Exigências das situações, como também saber escolher uma estratégia de resolução de problemas ou a busca de um maior desempenho.
b- A organização gerencia a carreira do profissional.
c- Humanos com elevado desempenho.
d- Estrutura da tarefa é o grau ao qual as atribuições de trabalho seguem procedimentos (ou seja, são estruturadas ou não estruturadas).
e- Liderança que não satisfaça às exigências das situações, como também saber escolher uma estratégia de resolução de problemas ou a busca de um maior desempenho.
Lista de comentários
Uma das dimensões a serem consideradas, em se tratando de uma liderança eficiente, condiz com a capacidade de estratégia de resolução de problemas, em prol de maior desempenho. (Alternativa A).
Liderança e Dimensões
A liderança tornou-se ainda mais fundamental no cenário atual, no sentido de que avaliar diferentes situações permite que as empresas se encaixem melhor no cenário competitivo. A partir disso, torna-se possível desenvolver estratégias que possam favorecer a resolução de problemas, sempre prezando pelo desempenho.
Mais sobre liderança: brainly.com.br/tarefa/24235864
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