Conforme Robbins e Judge (2014, p. 254) relatam depois de avaliar o estilo de liderança combina o líder com a situação, que propõe três dimensões, uma delas é: a- Exigências das situações, como também saber escolher uma estratégia de resolução de problemas ou a busca de um maior desempenho. b- A organização gerencia a carreira do profissional. c- Humanos com elevado desempenho. d- Estrutura da tarefa é o grau ao qual as atribuições de trabalho seguem procedimentos (ou seja, são estruturadas ou não estruturadas). e- Liderança que não satisfaça às exigências das situações, como também saber escolher uma estratégia de resolução de problemas ou a busca de um maior desempenho.