Considerando os nossos estudos, durante a realização da prática de avaliação de desempenho, vimos que, quando o desempenho está insatisfatório e em baixos níveis, deverá ser aplicada uma ferramenta de gestão de pessoas com ênfase no desenvolvimento de competência.
Elaborado pelo professor (2022).
Nesse contexto, analise as alternativas e assinale aquela que corresponde a uma ferramenta de gestão com ênfase no desenvolvimento de competência.
Alternativas
Alternativa 1:
Advertência.
Alternativa 2:
Desligamento.
Alternativa 3:
Suspensão disciplinar.
Alternativa 4:
POP (Procedimento Operacional Padrão).
Alternativa 5:
PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).
Elaborado pelo professor (2022).
Nesse contexto, analise as alternativas e assinale aquela que corresponde a uma ferramenta de gestão com ênfase no desenvolvimento de competência.
Alternativas
Alternativa 1:
Advertência.
Alternativa 2:
Desligamento.
Alternativa 3:
Suspensão disciplinar.
Alternativa 4:
POP (Procedimento Operacional Padrão).
Alternativa 5:
PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).
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A alternativa que se refere a uma ferramenta de gestão para o desenvolvimento da competência dos colaboradores de uma organização é a alternativa número 5, plano de desenvolvimento individual.
Plano de desenvolvimento individual
O plano de desenvolvimento pessoal consiste em um plano onde diversas ações a serem tomadas são sistematizadas com o intuito de que um determinado indivíduo conquiste certos objetivos e metas através do desenvolvimento pessoal e profissional.
O plano de desenvolvimento individual funciona como um roteiro onde uma pessoa pode saber o nível profissional em que está e quais as ações a serem tomadas para que ele chegue aonde gostaria de estar.
Saiba mais sobre ferramentas de gestão aqui: https://brainly.com.br/tarefa/51143642
#SPJ1
Resposta:
Alternativa 5:
PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).
Explicação: