A definição do conteúdo/da descrição de cargo facilita a definição objetiva da responsabilidade do ocupante, evitando dúvida sobre o que é ou não sua responsabilidade. Sobre a descrição de cargos que precisamos saber para iniciar o recrutamento estão:
ATRIBUIÇÕES PRINCIPAIS, IDENTIFICAÇÃO DO CARGO NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, TÍTULO DO CARGO, ESCOLARIDADE, CURSOS ESPECÍFICOS e EXPERIÊNCIA.
Além dos tópicos dos cargos mencionados anteriormente, existem outros.
Sobre os requisitos mentais, assinale a alternativa que apresenta sua definição de forma correta:
A ) Escolaridade. Experiência. Complexidade.
B ) Por valores. Por contatos. Por subordinados.
C ) Monotonia. Concentração. Pressão do trabalho
D ) Concentração. Pressão do trabalho. Pressão emocional.
ATRIBUIÇÕES PRINCIPAIS, IDENTIFICAÇÃO DO CARGO NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, TÍTULO DO CARGO, ESCOLARIDADE, CURSOS ESPECÍFICOS e EXPERIÊNCIA.
Além dos tópicos dos cargos mencionados anteriormente, existem outros.
Sobre os requisitos mentais, assinale a alternativa que apresenta sua definição de forma correta:
A ) Escolaridade. Experiência. Complexidade.
B ) Por valores. Por contatos. Por subordinados.
C ) Monotonia. Concentração. Pressão do trabalho
D ) Concentração. Pressão do trabalho. Pressão emocional.
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A monotonia refere-se à natureza repetitiva do trabalho, a concentração envolve a capacidade de focar em tarefas específicas, e a pressão do trabalho pode incluir a capacidade de lidar com prazos e demandas intensas. Logo, está correta a alternativa C.
Requisitos mentais dos cargos de trabalho
Os requisitos mentais dos cargos de trabalho referem-se às habilidades cognitivas, características e capacidades mentais necessárias para desempenhar efetivamente as funções associadas a um cargo específico.
Alguns exemplos comuns de requisitos mentais incluem:
Para saber mais sobre recrutamento: https://brainly.com.br/tarefa/51481495
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