De acordo com o artigo científico DESENVOLVIMENTO HUMANO, EMPREGABILIDADE PERCEBIDA E INTENÇÃO DE PERMANÊNCIA NO SETOR DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (TI), de Harrison Bachion Ceribeli, Alessandra das Graças Brito e Gustavo Nunes Maciel no trecho:
"Diante disso, torna-se essencial que as organizações que atuam nesse setor invistam em estratégias de gestão de recursos humanos voltadas para a atração, desenvolvimento e retenção de talentos, o que perpassa pela concessão de amplas oportunidades de treinamento, desenvolvimento de novas habilidades e evolução na carreira (OSMAN-GANI; PAIK, 2016)"
Sobre esse trecho, assinale a alternativa CORRETA.
*ALTERNATIVAS*
a) O trecho é falso, pois no mercado não há escassez de mão de obra para área de tecnologia.
b) O trecho é falso, pois o único a se preocupar com o desenvolvimento da carreira deve ser o profissional.
c) O trecho é falso, pois as estratégias de gestão de recursos humanos são estáticas.
d) O trecho é verdadeiro.
"Diante disso, torna-se essencial que as organizações que atuam nesse setor invistam em estratégias de gestão de recursos humanos voltadas para a atração, desenvolvimento e retenção de talentos, o que perpassa pela concessão de amplas oportunidades de treinamento, desenvolvimento de novas habilidades e evolução na carreira (OSMAN-GANI; PAIK, 2016)"
Sobre esse trecho, assinale a alternativa CORRETA.
*ALTERNATIVAS*
a) O trecho é falso, pois no mercado não há escassez de mão de obra para área de tecnologia.
b) O trecho é falso, pois o único a se preocupar com o desenvolvimento da carreira deve ser o profissional.
c) O trecho é falso, pois as estratégias de gestão de recursos humanos são estáticas.
d) O trecho é verdadeiro.
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Lista de comentários
Resposta:
d) O trecho é verdadeiro.
Explicação:
Letras A, B, C estão erradas
d) O trecho é verdadeiro.
Explicação:
Letras A, B, C estão erradas
O trecho em questão é verdadeiro, visto que o novo mercado exige uma adaptação por parte das organizações, principalmente em melhores oportunidades de treinamento, assim como a retenção de talentos (Alternativa D).
Estratégias Corporativas na Atualidade
O mercado vem se tornando cada vez mais exigente, o que exige novas práticas por parte das organizações. Para que se mantenha um bom percentual de vantagem competitiva, é preciso que haja uma maior retenção de talentos, assim como oportunidades de treinamento, no sentido de se manter a produtividade, para se evitar a escassez.
Mais sobre estratégias corporativas: brainly.com.br/tarefa/7081567
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