De acordo com Robbins (2010), as pessoas respondem de maneira diferente às diversas bases de poder. Com base nisso, é correto afirmar que:


pessoas que são mais habilidosas politicamente nas organizações geralmente são as que mais sentem pressão no trabalho.


o gestor eficaz é aquele que critica as normas da organização visando sempre a mudança dos padrões.


comportamento político e gestão de equipes não devem ser relacionados, uma vez que podem prejudicar as relações de trabalho.


o entendimento das movimentações políticas dentre das organizações é de fundamental importância para trabalhadores e equipes de trabalho.


os trabalhadores que não se interessam pela política organizacional são os mais satisfeitos e que apresentam os melhores desempenhos no trabalho.
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