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De maneira geral, as teorias sobre estilos de liderança os estudam em termos de estilos de comportamento do líder em relação a seus colaboradores, isto é, maneiras como o líder orienta sua conduta. Escolha a opção que representa o estilo que é definido na afirmação abaixo: Esse estilo permite aos membros do grupo fazer o que quiserem, não se estabelecendo políticas ou procedimentos. Cada um fica por sua conta e responsabilidade, ninguém procura influenciar os outros.
Escolha uma opção:
a. Situacional
b. Democrático
c. Laissez-faire
d. Coaching
e. Estilo autocrático
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A greve inicialmente foi considerada como um delito e com a evolução passou a ser considerada uma liberdade, ao final sendo considerada um direito. As Constituições de 1824 e 1890 não tratavam sobre a greve, também não ocorrendo com a Constituição de 1934. Na atual Constituição Federal, de 1988, foi assegurado o direito de greve, devendo os trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devem ser defendidos. Elaborado pela professora, 2021. Considerando os estudos da disciplina sobre esse direito previsto na Constituição Federal, avalie as asserções a seguir. I. A greve é uma forma de solução de conflito coletivo de trabalho, ou seja, por meio da autodefesa, por ser uma reação contra a resistência do empregador diante da reivindicação de melhores condições de trabalho. PORQUE, II. O direito de greve é de titularidade dos empregadores, sendo o seu exercício feito de forma coletiva. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta: Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são proposições falsas. Alternativa 2: A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. Alternativa 4: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa 5: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
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Não importa a origem da necessidade de mudança, ela sempre faz parte de uma situação atual, a qual é insatisfatória, criando, assim, um estado geral de frustração, e é a massa crítica que alavanca essa mudança. Segundo Ricardo Coutinho (2003), a mudança deve ser planejada, estruturada e gerenciada, o que garantirá a eficácia do processo. O autor relaciona os quatro passos fundamentais que, quando bem conduzidos, garantem o sucesso: o alicerce, a estrutura, o acabamento e a entrega. Qual desses passos é a base, representa as pessoas, os princípios, a visão e a missão? Escolha uma opção: a. O acabamento b. A mudança c. A estrutura d. A entrega e. O alicerce
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Em cada uma da Eras, o clima organizacional se processa de formas diferenciadas. Na Era da Efetividade, é correto afirmar que o clima organizacional tem: I.Pesquisas de clima eventuais. II.Clima interno não administrado. III.Motivação por participação e desafios autênticos. IV.Motivação por campanhas V.Pesquisas de clima regulares. Assinale a alternativa correta: Escolha uma opção: a. III e V. b. I, II e III. c. I e V. d. I e II. e. I, III, IV e V.
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Nos Estados Unidos da década de 1930, a Dinâmica de Grupo e as Ciências Sociais estavam prontas para um rápido desenvolvimento. Assim, consolidou-se que, além da classificação dos grupos segundo seus objetivos e ambiente social, uma das principais questões da dinâmica de grupo são problemas de limitação de campo. Selecione a opção que verse sobre esses problemas: I.Tipos de grupos, sendo caracterizados como: formal, informal, primário, secundário, entre outros. II.O homem é mau, enquanto a organização social é boa e sofre com a maldade vinda do indivíduo. III.Sistemas conceituais, nos quais a realidade é dinâmica e, portanto, não há como utilizar um conceito único. IV.Grupos mobilizam poderosas forças que têm influência decisiva nos indivíduos (noção de identidade). V.Métodos de pesquisa, que são os recursos para atingir determinados objetivos científicos, sendo que cada método se ajusta ao tipo e ao momento do grupo. Indique quais são as alternativas verdadeiras: Escolha uma opção: a. III, IV e V. b. I, III e V. c. I, II e III. d. II, III e V. e. I, IV e V. Feedback A resposta correta é: I, III e V.
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Nas organizações, os líderes têm um papel fundamental para a condução das equipes para atingir os resultados. Dentre a diversas definições para liderança, encontramos um ponto em comum em todos os autores. Escolha a opção que versa sobre esse ponto em comum. Escolha uma opção: a. O líder não precisa, necessariamente, ser influente. b. O líder tem a habilidade de influenciar as pessoas. c. O líder só impõe sua decisão. d. O líder deve manter sempre a mesma forma de condução, independentemente do estilo do liderado. e. O líder é aquele que sabe mandar, pois acredita que manda quem pode e obedece quem tem juízo.
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Não importa a origem da necessidade de mudança, ela sempre faz parte de uma situação atual, a qual é insatisfatória, criando, assim, um estado geral de frustração, e é a massa crítica que alavanca essa mudança. Segundo Ricardo Coutinho (2003), a mudança deve ser planejada, estruturada e gerenciada, o que garantirá a eficácia do processo. O autor relaciona os quatro passos fundamentais que, quando bem conduzidos, garantem o sucesso: o alicerce, a estrutura, o acabamento e a entrega. Qual desses passos é a base, representa as pessoas, os princípios, a visão e a missão? Escolha uma opção: a. O acabamento b. A mudança c. A estrutura d. A entrega e. O alicerce
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Tratando-se de grupos, é importante entender que a participação de cada elemento do grupo pode ser encarada sob seu aspecto funcional. Essa participação pode ser classificada em três categorias: qual o sentido de sua participação, qual a função da sua dinâmica no grupo e qual papel está desempenhando. Quando falamos de participação agregadora, qual das opções a seguir melhor a define? Escolha uma opção: a. Contribui para a realização das tarefas do grupo, diretamente para a consecução dos objetivos do trabalho do grupo. b. Orienta-se para o funcionamento do grupo como tal, no sentido de sua coesão, integração dos participantes, clima ou ambiente. c. Procura basicamente assegurar a satisfação de necessidades pessoais do membro do grupo. d. Dominar: procurar exercer poder, autoridade ou superioridade, monopolizar, impor-se ou predominar. e. Buscar opinião: procurar não os fatos, mas sim esclarecimentos a respeito de pontos de vista sobre o que está em foco.
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2. Qual o papel da Previdência Social no acidente de trabalho? A. Avaliar o acidente através da perícia médica. B. Investigar o acidente. C. Implementar medidas de proteção aos trabalhadores. D. Multar a empresa. E. Interditar as instalações.
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Marque a alternativa correta - A NR 1 estabelece direitos e obrigações, por parte dos empregadores e empregados. Dentre esses direitos e obrigações, cabe ao EMPREGADOR: Escolha uma opção: a. Instruir a CIPA que elabore as ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos trabalhadores b. Delegar aos trabalhadores a escolha dos Equipamentos de Proteção Individual que serão utilizados por eles c. Permitir que apenas os trabalhadores, representantes da empresa, acompanhem a fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho d. Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho e. Marcar dia e horário para que a Inspeção do Trabalho possa ir ao estabelecimento para obter informações relativas à segurança e saúde no trabalho
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Marque V para Verdadeiro e F para Falso. Para fins de aplicação das Normas e, de acordo com a NR 1, é correto afirmar que: ( ) Empregador: a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Equiparam-se ao empregador as organizações, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitam trabalhadores como empregados ( ) Empregador: a empresa: é o conjunto de estabelecimentos, frente de trabalho, locais de trabalho e outras, constituindo a organização de que se utiliza o empregador para atingir seus objetivos; ( ) Local de trabalho: local privado ou público, edificado ou não, móvel ou imóvel, próprio ou de terceiros, onde a empresa ou a organização exerce suas atividades em caráter temporário ou permanente. ( ) Frente de trabalho: a área fixa e temporária, onde se desenvolvem operações de apoio e execução à construção, demolição ou reparo de uma obra. ( ) Empregado: a pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário Escolha uma opção: a. V, F, V, F, V b. V, V, F, F, V c. V, F, F, V, V d. F, V, V, F, F e. F, V, F, V, F
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