Dentre os indicadores apontados pelo Instituto Ethos, os indicadores que estão preocupados em manter os colaboradores envolvidos na empresa são:

III- Diálogo e Engajamento das Partes Interessadas e Enraizamento da Cultura Organizacional.

IV- Enraizamento da Cultura Organizacional.

Esses indicadores destacam a importância do diálogo e engajamento das partes interessadas, incluindo os colaboradores, bem como o enraizamento da cultura organizacional. Eles reconhecem que manter os colaboradores envolvidos e engajados é fundamental para o sucesso e sustentabilidade de uma empresa. O diálogo e engajamento permitem que os colaboradores se sintam valorizados, ouvidos e participem ativamente das decisões e processos organizacionais. Já o enraizamento da cultura organizacional visa criar um ambiente em que os valores, visão e propósito da empresa sejam internalizados pelos colaboradores, promovendo um senso de pertencimento e comprometimento com os objetivos da organização.