Diante de um mercado globalizado, competitivo e caracterizado por mudanças rápidas e constantes, há a necessidade das organizações saberem se adaptar e se manter sustentando vantagem competitiva. A configuração da cultura organizacional é um dos fatores que pode contribuir para essa adaptação da empresa, havendo a necessidade de organizações e líderes serem aprendizes perpétuos.

adaptado WECKER, Ana Cláudia et al. A relação da cultura organizacional e capacidades dinâmicas: uma revisão teórica. Cadernos UniFOA, v. 16, n. 47, 2021.

A partir das considerações sobre cultura e liderança, conclui-se que

Questão 4Resposta

a.
a cultura de uma organização precisa ser moldada para que as mudanças internas sejam aceitas, e esta é uma importante responsabilidade da própria equipe

b.
sabe-se que o fundador cria e molda a cultura de uma organização, porém, com o desenvolvimento da empresa e a criação de subculturas, a cultura perde a influência sobre sua liderança

c.
mudanças comportamentais e cognitivas são importantes para transformar os conhecimentos em ações e os líderes devem contribuir para o direcionamento e entendimento dos objetivos e ambiente no qual a organização está inserida

d.
todas as mudanças organizacionais geraram um elevado número de líderes capazes de se adaptar às rápidas e crescentes mudanças

e.
a liderança influencia as características da cultura organizacional apenas quando suas ações são intencionais, pois de outro modo as atitudes do líder não afetarão as ações da equipe