“Diante desse desafio, cabe ao RH, primeiro, conscientizar os líderes sobre a importância do tema e, depois, ajudá-los a lidar com a heterogeneidade dos seus times para fazer com que todos se sintam parte do todo”.
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Essa afirmação se refere ao desafio de gerenciar a diversidade e inclusão em equipes de trabalho. O papel do departamento de Recursos Humanos (RH) é fundamental nesse processo, já que é responsável por promover ações que visem a criação de um ambiente inclusivo e respeitoso para todos os colaboradores.
Recursos Humanos
Uma das principais estratégias do RH nesse sentido é conscientizar os líderes sobre a importância do tema da diversidade e inclusão. Isso implica em mostrar aos líderes que a diversidade é uma riqueza para a equipe, uma vez que cada indivíduo tem experiências, perspectivas e habilidades únicas, que podem contribuir para o sucesso do trabalho em equipe.
Além disso, é importante destacar que a inclusão é uma questão de justiça e equidade, que deve ser valorizada por todos.
Para ver mais sobre a inclusão você pode consultar aqui: https://brainly.com.br/tarefa/24122117
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