Durante quatro décadas de existência o Comportamento Organizacional foi adquirindo solidez, seja por meio das diversas publicações que procuravam divulgar nos meios científicos e acadêmicos as suas bases teóricas, seja porque passou a ser utilizado como referencial em cujo bojo aninharam-se proposições teóricas e pesquisas sobre as atividades organizacionais.

SIQUEIRA, M. M. M. Medidas do comportamento organizacional. Estudos de Psicologia (Natal), v. 7, n. SPE, p. 11-18, 2002.

Considerando o exposto acima e as razões para se aprofundar e estudar acerca do comportamento dos sujeitos no ambiente de trabalho, analise as afirmativas a seguir.

​​​I. A compreensão das pessoas por meio do estudo do Comportamento Organizacional pode gerar crescimento pessoal, traduzido em um maior autoconhecimento e autopercepção.
​II. As aplicações práticas dizem respeito ao conhecimento sobre os sujeitos no ambiente laboral e pode contribuir para que o profissional pense de forma crítica sobre as fragilidades do trabalho.
III. Uma das razões para se estudar o comportamento dos indivíduos é o maior conhecimento, que está relacionado às vantagens práticas para se refletir acerca dos princípios do comportamento organizacional.

É correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
II, apenas.

Alternativa 3:
III, apenas.

Alternativa 4:
I e II, apenas.

Alternativa 5:
I, II e III, apenas.