O empregado que está exercendo uma atividade sem carteira assinada também poderá ter acesso aos direitos trabalhistas. Isso porque uma empresa não pode manter um empregado sem registro, caso isso aconteça, a empresa poderá ser multada.
Deixar um funcionário trabalhar sem carteira assinada é o um problema grave com futura dores de cabeça, já que qualquer fiscalização, denúncia ou reivindicação de direitos junto à justiça do trabalho pode (e provavelmente vai) resultar no pagamento de multas, direitos trabalhistas retroativos e uma série de outras sanções para o negócio.
Se não existisse a CLT, os trabalhadores no Brasil seriam como antes da década de 1930, que viviam em condições análogas à escravidão.
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Resposta:
O empregado que está exercendo uma atividade sem carteira assinada também poderá ter acesso aos direitos trabalhistas. Isso porque uma empresa não pode manter um empregado sem registro, caso isso aconteça, a empresa poderá ser multada.
Deixar um funcionário trabalhar sem carteira assinada é o um problema grave com futura dores de cabeça, já que qualquer fiscalização, denúncia ou reivindicação de direitos junto à justiça do trabalho pode (e provavelmente vai) resultar no pagamento de multas, direitos trabalhistas retroativos e uma série de outras sanções para o negócio.
Se não existisse a CLT, os trabalhadores no Brasil seriam como antes da década de 1930, que viviam em condições análogas à escravidão.