Em relação aos fatores que determinam a qualidade de vida no trabalho (QVT):
I. Satisfação com o trabalho exercido.
II. Responsabilidade de tomar decisões e liberdade para exercer sua atividade laboral.
III. Remuneração, não sendo relevantes os benefícios ofertados pela empresa.
IV. Possibilidade de engajamento e participação na organização.
V. Ambiente físico e organizacional não influenciam na QVT.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente quais afirmativas são corretas.
A) I, II e III, apenas.
B) I e V, apenas.
C) I, II e IV, apenas.
D) II, IV e V, apenas.
E) IV e V, apenas.
I. Satisfação com o trabalho exercido.
II. Responsabilidade de tomar decisões e liberdade para exercer sua atividade laboral.
III. Remuneração, não sendo relevantes os benefícios ofertados pela empresa.
IV. Possibilidade de engajamento e participação na organização.
V. Ambiente físico e organizacional não influenciam na QVT.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente quais afirmativas são corretas.
A) I, II e III, apenas.
B) I e V, apenas.
C) I, II e IV, apenas.
D) II, IV e V, apenas.
E) IV e V, apenas.
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Explicação:
A alternativa correta é a letra **C**, pois as afirmativas I, II e IV são verdadeiras.
A afirmativa I é verdadeira, pois a satisfação com o trabalho exercido é um dos fatores que influenciam a qualidade de vida no trabalho, pois está relacionada à percepção de que o trabalho é significativo, desafiador e recompensador.
A afirmativa II é verdadeira, pois a responsabilidade de tomar decisões e a liberdade para exercer a atividade laboral são aspectos que contribuem para a autonomia e a identidade da tarefa, que são importantes para a qualidade de vida no trabalho.
A afirmativa III é falsa, pois a remuneração é apenas um dos fatores que determinam a qualidade de vida no trabalho, mas não o único. Os benefícios ofertados pela empresa também são relevantes, pois podem atender às necessidades e às expectativas dos trabalhadores em relação à saúde, ao lazer, à educação, entre outros.
A afirmativa IV é verdadeira, pois a possibilidade de engajamento e participação na organização é um fator que favorece a qualidade de vida no trabalho, pois estimula o comprometimento, o senso de pertencimento e a valorização dos trabalhadores.
A afirmativa V é falsa, pois o ambiente físico e organizacional influenciam sim na qualidade de vida no trabalho, pois afetam o conforto, a segurança, a saúde e o bem-estar dos trabalhadores. Um ambiente físico adequado e seguro é essencial para prevenir acidentes, doenças ocupacionais e estresse.