Em uma universidade, uma nova professora foi admitida para atuar na Educação a Distância. Outra docente, que está há mais tempo na instituição, foi designada para acompanhá-la, compartilhando seus saberes e experiências, para aprimorar a prática da professora iniciante, até que ela estivesse preparada para desenvolver suas atividades de forma autônoma.
Considerando o cenário hipotético apresentado e seus conhecimentos sobre Coach e Mentoring, pode-se afirmar que os profissionais a que o texto se refere são caracterizados como:
Alternativas
Alternativa 1:
Mentoring.
Alternativa 2:
Coaching.
Alternativa 3:
Mentoring e Coach.
Alternativa 4:
Psicólogo Cognitivo.
Alternativa 5:
Orientador Educacional.
Questão 8 de 10
Considerando o cenário hipotético apresentado e seus conhecimentos sobre Coach e Mentoring, pode-se afirmar que os profissionais a que o texto se refere são caracterizados como:
Alternativas
Alternativa 1:
Mentoring.
Alternativa 2:
Coaching.
Alternativa 3:
Mentoring e Coach.
Alternativa 4:
Psicólogo Cognitivo.
Alternativa 5:
Orientador Educacional.
Questão 8 de 10
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Resposta:
A alternativa correta é **Mentoring**.
No cenário hipotético apresentado, a docente mais experiente é designada para acompanhar a professora iniciante, compartilhando seus saberes e experiências, para aprimorar a prática da professora iniciante, até que ela estivesse preparada para desenvolver suas atividades de forma autônoma. Esse processo é chamado de Mentoring.
O Mentoring é uma relação de aconselhamento entre uma pessoa mais experiente (o mentor) e uma pessoa menos experiente (o mentorado). O mentor compartilha seu conhecimento e experiência com o mentorado, ajudando-o a desenvolver suas habilidades e alcançar seus objetivos.
No caso do cenário hipotético apresentado, a docente mais experiente (o mentor) está ajudando a professora iniciante (o mentorado) a desenvolver suas habilidades para atuar na Educação a Distância. O mentor está compartilhando seu conhecimento e experiência com o mentorado, ajudando-o a desenvolver suas habilidades e alcançar seus objetivos.
O Mentoring é uma relação benéfica para ambas as partes. O mentor se sente satisfeito em poder compartilhar seu conhecimento e experiência com outra pessoa, e o mentorado se beneficia da orientação e do apoio do mentor.
O Mentoring é uma prática comum em empresas, organizações e universidades. É uma forma eficaz de desenvolvimento profissional e de transferência de conhecimento.