Essa dimensão está relacionada a um sentimento, uma emoção ou um grau de aceitação ou rejeição da pessoa em relação aos outros, a objetos, por analogia, atitude. Essa dimensão do desempenho está relacionada a competências comportamentais presentes em cada colaborador.
Adaptado de: DURAND, T. Forms of Incompetence. In: INTERNATIONAL CONFERENCE ON COMPETENCE-BASED MANAGEMENT, 4., 1998, Oslo. Proceedings [...]. Oslo: Norwegian School of Management, 1998.
Diante disso, assinale a alternativa que se refere à dimensão mencionada no texto anterior.
Alternativas
Alternativa 1:
Analisar fazer.
Alternativa 2:
Saber fazer.
Alternativa 3:
Poder fazer.
Alternativa 4:
Querer fazer.
Alternativa 5:
Mandar fazer.
Adaptado de: DURAND, T. Forms of Incompetence. In: INTERNATIONAL CONFERENCE ON COMPETENCE-BASED MANAGEMENT, 4., 1998, Oslo. Proceedings [...]. Oslo: Norwegian School of Management, 1998.
Diante disso, assinale a alternativa que se refere à dimensão mencionada no texto anterior.
Alternativas
Alternativa 1:
Analisar fazer.
Alternativa 2:
Saber fazer.
Alternativa 3:
Poder fazer.
Alternativa 4:
Querer fazer.
Alternativa 5:
Mandar fazer.
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Lista de comentários
De acordo com as dimensões da competência individual, a opção correta é a Alternativa 4. A dimensão descrita pela questão é a atitude, e seus aspectos estão relacionados com o querer fazer.
Dimensões da competência individual:
Existem 3 dimensões referentes à competência individual das pessoas. Elas são:
Para aprender mais sobre as competências individuais, acesse: https://brainly.com.br/tarefa/22962499
#SPJ1
Resposta:
ALTERNATIVA 4 : QUERER FAZER
Explicação:
DE ACORDO COM A PÁG 50 DO LIVRO DIDATICO
QUERER FAZER ESTÁ DIRETAMENTE LIGADO Á POSTURA, ATITUDE E AOS COMPORTAMENTOS DEMONSTRADOS PELA PESSOA EM SUAS RELAÇÕES E INTERAÇÕES COM O TRABALHO, COM A ORGANIZAÇÃO, COM OS CLIENTES ETC.