Estamos passando por uma fase de reordenação dos conceitos da organização empresarial, rompendo com a organização hierárquica e partindo para a organização baseada nos recursos intelectuais, na competitividade da era da informação e do conhecimento, onde a organização que atrai, desenvolve e mantém os melhores talentos tem mais vantagem no mercado. Talento, segundo Chiavenato, significa reunir talentos básicos. São eles:
I. Conhecimento;
II. Habilidade;
III. Julgamento;
IV. Atitude;
V. Reprodução de ideias.
I. Conhecimento;
II. Habilidade;
III. Julgamento;
IV. Atitude;
V. Reprodução de ideias.
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Resposta:
b.
I, II, III e IV apenas
Explicação: Para Chiavenato (2016, p. 167) talento significa uma pessoa muito valiosa. Ou seja,
dotada de competências. Em outras palavras, talento significa alguém que consegue reunir
quatro componentes básicos:
1) Conhecimento: as pessoas devem ser continuamente preparadas para
receber novos conhecimentos. Isso implica aprender a aprender: aprender
a aprender mais rapidamente e melhor, aprender continuamente para que
sejam fornecedores de conhecimento, e não simplesmente fornecedores de
mão de obra.
2) Habilidade: aprender a utilizar o conhecimento de maneira concreta e
proveitosa. Em outras palavras, saber aplicar o conhecimento na solução
dos problemas, na inovação e na contribuição ao sucesso da organização.
3) Julgamento: aprender a analisar e discernir as situações para tomar
decisões a respeito de como aplicar suas habilidades, definir necessidades
e prioridades a serem satisfeitas.
4) Atitude: postura empreendedora de sair da zona de conforto e assumir
responsabilidade e iniciativa no sentido de trabalhar como parceiro da
organização, e não simplesmente como elemento passivo e dependente
das chefias.
Resposta:
I, II, III e IV apenas
Explicação:
I. Conhecimento; (Verdadeiro)
II. Habilidade; (Verdadeiro)
III. Julgamento; (Verdadeiro)
IV. Atitude; (Verdadeiro)
V. Reprodução de ideias.