Falar em treinamento, é tratar sobre um processo que beneficia tanto as empresas quanto os indivíduos que trabalham em sua estrutura. Treinar é sinônimo de um processo que oferece condições que facilitem a aprendizagem e a plena integração das pessoas na organização. Assim, o treinamento pode ser visto como um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou renovar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionados diretamente a execução de tarefas ou à otimização do trabalho. Uma empresa que deseja formar as pessoas para atuarem diretamente em suas funções de maneira assertiva e integrada, com os propósitos e metas estabelecidos, deve investir no processo de treinamento e desenvolvimento. MARRAS, J. P. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. São Paulo: Futura, 2000. A respeito da temática Treinamento e Desenvolvimento, analise as afirmações seguintes: I. Os processos de desenvolvimento de pessoas envolvem três estratos que se superpõem: treinamento, desenvolvimento de pessoas e desenvolvimento organizacional. II. O processo de desenvolvimento concentra seu objetivo no aprimoramento e crescimento pessoal do colaborador em direção à carreira futura. III. O treinamento desenvolve conhecimentos e habilidades do fazer operacional das tarefas e seus resultados podem ser percebidos no médio e longo prazo. IV. O treinamento são processos exclusivamente formais de capacitação, e o desenvolvimento são processos informais de aprimoramento profissional. É correto o que se afirma em: