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Ambicioso

Leia o trecho da música “Construção”, de Chico Buarque.   [...] Subiu a construção como se fosse máquina Ergueu no patamar quatro paredes sólidas Tijolo com tijolo num desenho mágico Seus olhos embotados de cimento e lágrima   Sentou pra descansar como se fosse sábado Comeu feijão com arroz como se fosse um príncipe Bebeu e soluçou como se fosse um náufrago Dançou e gargalhou como se ouvisse música   E tropeçou no céu como se fosse um bêbado E flutuou no ar como se fosse um pássaro E se acabou no chão feito um pacote flácido Agonizou no meio do passeio público Morreu na contramão atrapalhando o tráfego   BUARQUE, Chico. Construção. Disponível em: https://www.letras.mus.br/chico-buarque/45124/. Acesso em: 25 fev. 2022.     A partir da leitura do trecho acima e dos estudos sobre “Linguagem, Comunicação e Interação”, assinale a alternativa correta. Alternativas Alternativa 1: É usual que os canais de informação, como os telejornais, priorizem o uso da linguagem literária em seus noticiários. Alternativa 2: A linguagem literária se compromete com discursos claros, evitando a possibilidade de interpretações em seus enunciados. Alternativa 3: No verso "e tropeçou no céu como se fosse um bêbado", Chico Buarque utiliza a função poética, pois promove um discurso direto e objetivo. Alternativa 4: A linguagem não literária, ainda que comprometida com a clareza e objetividade da mensagem, é muito utilizada para se escrever poesias. Alternativa 5: Na música de Chico Buarque, vemos um exemplo do uso da linguagem literária, pois o cantor narra uma situação sem precisar recorrer a enunciados literais. ​
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Um dos marcos do enfoque comportamental é a escola das relações humanas, que nasceu de uma experiência de hawthorne realizada nos Estados Unidos, entre os anos de 1927 a 1933. Um grupo de pesquisadores da Universidade Harvard foi contratado para desenvolver um estudo em uma fábrica de materiais para a companhia telefônica. MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Introdução à Administração. São Paulo: Atlas, 2011. Sobre as principais conclusões das experiências de Hawthorne, avalie as afirmativas seguintes: I. Mayo, em resumo, concluiu que o aumento da produtividade havia ocorrido devido ao tratamento dado aos trabalhadores pela equipe de pesquisa e pela administração da fábrica. II. Existe uma correlação direta entre a iluminação com a produção, afinal o comportamento individual é algo psicológico. III. Observou-se que o nível de produção não é influenciado pela integração social, afinal, a motivação é algo individual e muito particular à cada pessoa. IV. Os grupos informais não influenciam o desempenho dos demais funcionários, o que funciona em relação à motivação é pagar bons salários. É correto o que se afirma em:
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A comunicação é, certamente, um dos bens mais valiosos que uma empresa ou organização possui. Fazer uso dela de forma estratégica é algo que poucas organizações conseguem fazer. Este bem precisa ser muito bem cuidado, pois, em muitos casos o sucesso ou insucesso de um determinado negócio pode ser de responsabilidade de uma boa ou má aplicação da comunicação. Neste sentido, ao abordarmos o conceito de comunicação organizacional, estamos falando sobre a comunicação existente entre a organização e seus públicos de interesse. A comunicação organizacional é representada pela comunicação interna, a comunicação institucional e a comunicação de marketing, as quais devem ser trabalhadas de maneira integrada, fazendo com que a comunicação assuma um papel estratégico dentro das organizações. SILVA, Victor Andrei da. Comunicação Empresarial e Negociação. Maringá: Unicesumar, 2020 (Adaptado). Em posse do fragmento de texto acima e, considerando os estudos da disciplina, avalie e assinale a alternativa que melhor representa uma comunicação organizacional estratégica: Alternativas Alternativa 1: Quando se fala em comunicação organizacional estratégica toma-se como público-alvo central das ações de comunicação, seus consumidores e potenciais clientes. Alternativa 2: Uma comunicação organizacional estratégica é estabelecida quando a promoção dos bens e serviços que organização oferece passam a ser o principal objetivo de seus esforços comunicacionais. Alternativa 3: A comunicação organizacional estratégica tem como objetivo principal, direcionar suas ferramentas comunicacionais para construir uma imagem institucional positiva frente aos órgãos governamentais apenas. Alternativa 4: A comunicação organizacional assume um papel estratégico quando suas ações buscam, de forma alinhada, atender a objetivos ligados à melhoraria da imagem institucional, da comunicação interna e da comunicação mercadológica frente aos seus stakeholders. Alternativa 5: Assumindo sua preocupação com as pessoas que fazem parte do seu quadro de func
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No dia a dia de uma organização, muitas informações são trocadas entre os funcionários. Esse fluxo de informação, referente à gestão diária de uma organização, é caracterizado pela comunicação administrativa, independentemente dessa comunicação ser formal ou informal. O principal objetivo da comunicação administrativa é, justamente, coordenar esse fluxo de comunicação, orientando e atualizando as informações que estejam sendo distribuídas de maneira que possam ser compartilhadas e entendidas por todos os envolvidos neste processo. ALBUQUERQUE, Ricardo Azenha Loureiro; MINÉ, Taís Luciana Rovina. Técnicas de Comunicação e Oratória. Maringá: Unicesumar, 2020. Diante disso, observe, a seguir, o recado que foi colado no Quadro de Avisos ao lado do cartão-ponto de uma empresa: Apesar de parecer obvio para alguns, não está claro se o recado foi inserido pelo Setor de RH. Além disso, faltam outras informações importantes e que poderiam dar espaço à propagação de boatos sobre tal contratação, buscando responder questões como: Abriu vaga nova? Quem foi demitido? Qual setor está contratando? Vaga de quê e para qual departamento? Será que vou ser demitido? Etc. Elaborado pelo Professor, 2022. Considerando as informações acima e os estudos da disciplina sobre as ferramentas da comunicação administrativa, analise as afirmativas a seguir. I. Em geral, os boatos são mensagens erradas e maldosas que podem denegrir a imagem da organização. II. Definir a estratégia da comunicação administrativa pode ser uma solução para evitar o surgimento de boatos. III. Boato diz respeito a uma informação sem identificação de fonte, veiculada por meios informais e, geralmente, com conteúdo distorcido. IV. A demora por parte da gestão em liberar informações importantes, que dizem respeito a toda a organização, permite espaço para que surjam boatos. Está correto o que se afirma em:
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Uma empresa apresentava a seguinte Demonstração do Resultado do Exercício (DRE) em 31/12/X0: No ano de X1, ela vendeu a mesma quantidade de mercadorias e manteve o custo de venda unitário, assim como as despesas operacionais. No entanto, ela aumentou o preço de venda de seus produtos. Elaborado pelo professor, 2022. A partir do cenário descrito acima, assinale a alternativa que indique o comportamento dos indicadores de rentabilidade da empresa em X1, em relação aos de X0. Alternativas Alternativa 1: aumento na margem bruta e na margem líquida. Alternativa 2: diminuição na margem bruta e na margem líquida. Alternativa 3: diminuição na margem bruta e aumento na margem líquida. Alternativa 4: aumento na margem bruta e diminuição na margem líquida. Alternativa 5: aumento na margem bruta, enquanto a margem líquida se manteve igual.
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Falar em treinamento, é tratar sobre um processo que beneficia tanto as empresas quanto os indivíduos que trabalham em sua estrutura. Treinar é sinônimo de um processo que oferece condições que facilitem a aprendizagem e a plena integração das pessoas na organização. Assim, o treinamento pode ser visto como um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou renovar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionados diretamente a execução de tarefas ou à otimização do trabalho. Uma empresa que deseja formar as pessoas para atuarem diretamente em suas funções de maneira assertiva e integrada, com os propósitos e metas estabelecidos, deve investir no processo de treinamento e desenvolvimento. MARRAS, J. P. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. São Paulo: Futura, 2000. A respeito da temática Treinamento e Desenvolvimento, analise as afirmações seguintes: I. Os processos de desenvolvimento de pessoas envolvem três estratos que se superpõem: treinamento, desenvolvimento de pessoas e desenvolvimento organizacional. II. O processo de desenvolvimento concentra seu objetivo no aprimoramento e crescimento pessoal do colaborador em direção à carreira futura. III. O treinamento desenvolve conhecimentos e habilidades do fazer operacional das tarefas e seus resultados podem ser percebidos no médio e longo prazo. IV. O treinamento são processos exclusivamente formais de capacitação, e o desenvolvimento são processos informais de aprimoramento profissional. É correto o que se afirma em:
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Cenários industriais despertam alertas para os profissionais da área de OSM. É importante que em organizações como esta, o profissional de OSM faça um trabalho em conjunto com a equipe de Segurança do Trabalho. Elaborado pelo professor, 2021. Este arranjo físico apresentado na figura abaixo, demonstra tipicamente cenários do setor industrial onde muitas vezes são ignorados arranjos preventivos, tomando medidas apenas quando acontecem acidentes de trabalho. Fonte: http://segredos-abominantes.blogspot.com/2012/11/seguranca-do-trabalho.html Considerando os estudos na disciplina e observando na figura acima quais medidas poderiam ser implantadas pelo profissional de OSM, analise as afirmações: I. Avaliar as sequências dos processos para otimizar o arranjo, adaptando os postos de trabalho conforme cada etapa de desenvolvimento do produto, garantindo mais agilidade e menor movimentação da equipe pela área industrial. II. Estabelecer espaços para armazenamento de matéria-prima, sucatas, resíduos industriais e espaço para movimentação de equipamentos, como a empilhadeira. III. Conversar com a equipe para ficarem em seus postos de trabalho e aguardar a empilhadeira vir retirar o produto no seu setor, por ser mais seguro e o formato do arranjo já estar adequado. IV. Fazer as sinalizações adequadas sobre os locais da área produtiva, espaço de movimentação de materiais, orientação e treinamento com a equipe e desenhar um arranjo que atenda à parte ergonômica e consequentemente que traga maior produtividade. É correto o que se afirma em:
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O absenteísmo no trabalho diz respeito à ausência de um colaborador ou mais colaboradores no período de trabalho, seja por algumas horas, como nos casos de atraso ou uma saída adiantada ao fim do expediente, ou até mesmo faltando por vários dias. Empresas que não dão a devida atenção a esses índices podem ter a sua produtividade prejudicada e sobrecarregar as equipes, entrando em um looping de demissões e novos processos de seleção de pessoas, que podem causar um rombo no orçamento da empresa. Disponível em: . Acesso em: 03, mar., 2021. (adaptado). A respeito das causas do absenteísmo na organização, analise as afirmativas a seguir: l. Uma das causas do absenteísmo são os problemas de saúde física, pois não há como fugir ou penalizar o colaborador por um problema de saúde. ll. Uma das causas do absenteísmo é o estresse e depressão, a pressão do dia a dia pode causar estresse ou levar os indivíduos a apresentarem quadros depressivos. lll. Uma causa que não é considerada absenteísmo são os problemas pessoais e imprevistos, em casos mais leves como um problema estrutural na residência do colaborador. lV. Uma das causas do absenteísmo é a baixa expectativa quanto ao desenvolvimento profissional, que costuma ocorrer quando o colaborador não tem um plano de carreira próprio ou oferecido pelo contratante. É correto o que se afirma em: Alternativas
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