(FCC, 2010). Na gestão das organizações, a criação do conhecimento se dá pela interação entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito. O diálogo e a reflexão coletiva são características do modo de interação do conhecimento tácito em explícito denominado: A. Socialização. B. Rede social. C. Combinação. D. Internalização. E. Externalização.
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Na gestão das organizações, a criação do conhecimento ocorre por meio da interação entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito. A externalização é o modo de interação em que o conhecimento tácito é transformado em conhecimento explícito. Alternativa E.
Externalização na criação de conhecimento
A externalização é uma etapa essencial para a criação do conhecimento organizacional, pois permite que o conhecimento individual seja compartilhado e disseminado, contribuindo para a inovação e o aprendizado contínuo da organização.
Nesse processo, as pessoas articulam e comunicam suas ideias e insights, tornando seu conhecimento implícito acessível e compreensível para os outros membros da organização. O diálogo e a reflexão coletiva são características fundamentais desse modo de interação, pois permitem a troca de perspectivas e a construção conjunta do conhecimento.
Saiba mais sobre tipo de conhecimento:
https://brainly.com.br/tarefa/44229917
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