(FCC, 2010). Na gestão das organizações, a criação do conhecimento se dá pela interação entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito. O diálogo e a reflexão coletiva são características do modo de interação do conhecimento tácito em explícito denominado: A. Socialização. B. Rede social. C. Combinação. D. Internalização. E. Externalização.